Jobs de vacances: Vous devez observer dans l'emploi des étudiants

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Beaucoup d'étudiants veulent gagner quelque chose dans les vacances et ce à la recherche d'un emploi d'été dans les vacances d'été, beaucoup d'entre eux dans l'industrie de l'hospitalité. Cependant, lors de l'insertion et de la facturation des étudiants pour l'employeur de considérer certaines caractéristiques particulières, de sorte que ce travail temporaire valable pour les deux parties et il n'y a pas de problèmes avec les autorités.

Jobs de vacances: Vous devez observer dans l'emploi des étudiants

Les emplois d'été des étudiants:
  • Enfants moins de 13 ans ne peuvent être employés
  • Emploi des enfants entre 13 à 15 ans ne est possible qu'avec le consentement écrit des parents. Les enfants peuvent fonctions que légères, max. 2 heures / jour et max. Non plus, prendre 4 semaines / an pendant les heures scolaires et non entre 18,00 und 8,00 horloge.
  • Pour les jeunes jusqu'à 18 ans, les dispositions de la Loi sur la protection du travail de jeunesse
  • Le salaire sera en conformité avec les dispositions de l'emploi marginal.
Les emplois d'été pour les étudiants:
  • Canards heures sont exemptés de l'assurance maladie obligatoire et l'assurance-chômage, à condition que la semaine de travail ne est pas plus de 20 heures / semaine.
  • La liberté d'assurance se applique également à plus de 20 heures / semaine lorsque l'activité est réalisée dans le semestre, la nuit ou le week-end
  • Preuve de la durée de la pause semestre est nécessaire
Exemple: Un propriétaire d'hôtel emploie un élève comme un veilleur de nuit. La semaine de travail est de 22 heures. Pour ses études, il a passé 28 heures par semaine. Dans ce cas, il ya la liberté dans l'assurance santé et l'assurance-chômage, bien que la limite de 20 heures est dépassée. L'étude est encore ici au premier plan. Si l'étudiant, mais plus de 400, - Euros salaire mensuel, obligation d'assurance se pose dans le système de retraite, que l'emploi est exécuté plus que légèrement.
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