Jouer pour le job de rêve: Recrutainment

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Assesment Centre était hier: La sélection des entreprises dans les temps des nouvelles possibilités techniques et plus créatif. De plus en plus d'entreprises se appuient sur la soi-disant "Recrutainment" pour filtrer les candidats qualifiés pour leurs postes vacants. La compétition se terminera Cela soulève la question de savoir comment répondre adéquatement à ces nouveaux défis.

Le nombre de demandeurs d'emploi est en croissance constante en Allemagne - et révèle en même temps le manque de travailleurs qualifiés qu'il est de plus en plus difficile de pourvoir les postes vacants avec des candidats appropriés. Parce que les exigences pour les candidats sont de plus en plus spécifique; candidats appropriés peuvent être déterminés de plus en plus difficile. En conséquence, de plus en plus d'entreprises se appuient sur l'utilisation de technologies innovantes pour trouver des candidats adéquats pour leur nouvel emploi. Recrutainment de simplifier le processus de demande et a pris de nombreuses formes.

Testez le jour ouvrable avant l'écran

La Royal Air Force en Grande-Bretagne montre clairement ce qui est en jeu quand Recrutainment: Les parties intéressées peuvent jouer un jeu en ligne dans lequel vous enregistrez les civils et les opposants avez tiré sur le site Web de l'Armée de l'Air britannique. Ainsi, le candidat doit être en mesure de tester si elles seraient plaisir dans la vie réelle le travail - et la Royal Air Force peut se abstenir de les réactions des joueurs, se il serait approprié pour le service dans la Royal Air Force.

De même, ludique, il est maintenant l'une des nombreuses entreprises: Tchibo, L'Oréal et Unilever ont mis de tels tests afin de vérifier l'adéquation de la capacité de leurs candidats. Ici est testé avant que l'ordinateur comment les candidats réagissent aux défis. Les différents services sont exécutés dans une entreprise, dans certains jeux même un travail complet, en commençant par le réveil sonner jusqu'au coucher. Dans la plupart des parties jouées à temps pour éviter que l'on peut googlé bonnes solutions.

Avantages pour les candidats et les entreprises

Les avantages de ces jeux sont pour les affaires à portée de main. Le jeu en ligne remplace une journée d'essai dans l'entreprise, et l'agent du personnel peut voir directement comment leurs employés potentiels réagiraient. Au lieu de les aperçus coûteux d'applications, seuls les candidats sont pris en compte, ce qui a bien fait sur le test - et ils savent par leur travail quotidien simulé bien, comme quoi ils se embarquent. Les recruteurs et les candidats conséquence informés viennent alors par rapport à dans une interview. En fait, au moins la Poste française annonce avec des taux de décrochage inférieurs à leurs stagiaires, car ils peuvent agir sur leur travail quotidien ce avant l'application. Pour une telle situation, il est intéressant d'investir dans un jeu en ligne que le processus de demande.

Mais pour les candidats, un tel procédé est avantageux. Gens timides ont ici l'occasion de fois ludique se habituer à la nouvelle situation de travail et de faire le contact humain leurs compétences distance. En outre, les changeurs de carrière et les personnes dont le CV pas très droites peuvent offrir des avantages tels la concurrence parce qu'elles sont fondées sur les compétences et non sur le CV.

Recrutainment deviendra donc de plus en plus important dans le processus de demande. Outre les offres d'emploi traditionnels dans les conseils d'emploi en ligne, dans lequel la deuxième étape tel jeu en ligne est utilisé, de plus en plus d'entreprises offrent ces jeux directement sur leur site. Même les universités jouent à tous maintenant de donner prospective étudiants accès à l'information; Pionniers dont l'Université Bauhaus de Weimar.

Aussi jeux en ligne nécessitent une préparation

Qui est tenu de remplir un tel test pour une procédure de demande, cela ne devrait pas être sous-estimée. Important pour le succès fait d'achèvement est une bonne préparation ici. Confidentialité, une bonne connexion Internet et suffisamment de sommeil sont le minimum de préparation. Si vous voulez le rendre plus précis, vous devez d'abord étudier le site Web de la société attentivement. Ils ne doivent pas être sous-estimés que beaucoup de ces jeux en ligne utilisent des tâches de tests d'intelligence tout à fait classiques. Une dose de cerveau et les exercices de concentration avant le match peut donc fournir les avantages décisifs sur les autres candidats.

Les jeux en ligne comme processus de demande ont naturellement ses pièges: Ordinateur tolère pas de problèmes, voir les malentendus et ne demande pas de problèmes. Cependant, ce scénario futur alternatif est la projection sur ordinateur des documents d'application, ce qui est encore plus impersonnelle. En conséquence, les jeux en ligne sont déjà un pas dans la bonne direction - ils remplacent l'entretien personnel ne peut pas, mais sont néanmoins individuelle objective que la plupart des compétitions de responsables RH surchargés aujourd'hui.

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