Jour gratuites à un décès dans la famille - alors parlez à votre employeur de congé spécial

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A la mort, que ce soit dans la famille ou entre amis est toujours une expérience traumatisante et dramatique. Si vous avez perdu un proche dans votre famille, alors vous avez avec une telle revendication de la mort pour les jours supplémentaires: fête spéciale.

Lors d'un décès dans la famille immédiate, vous avez droit à un court congé de sorte que vous pouvez déposer un grief correctement. Dans ce guide, vous trouverez des informations sur combien vous avez droit à un congé spécial et comment parler à votre employeur de prendre quelques jours pour terminer.

Règles statutaires concernant jours gratuits en cas de décès

  • A la mort d'un être cher dans votre famille, vous avez le droit de prendre quelques jours de congé et passer ce temps avec votre famille pour pleurer boîte.
  • Ce droit à un congé spécial se trouve dans le nouveau Code civil. Dans le § 616, il est dit que vous avez le droit de maintien de la rémunération pour la prévention temporaire, ce ne est pas votre faute. En raison d'un décès dans la famille, le fait de la prévention décrit dans le BGB est satisfaite par une, base en personne sans aucune faute.
  • Malheureusement, à nouveau sans un contrôle précis de la présente loi, combien vous avez droit à un congé spécial pour un décès dans votre famille. En règle générale, on peut dire que deux ou trois jours sont appropriées. Mais en tout cas plus d'un.

Parlez-en à l'employeur sur la famille

Les morts de la famille et en particulier ne sont pas un sujet commun de conversation avec votre employeur habituellement. Dans ce cas, cependant, vous devez régler le décès dans la famille d'avoir à faire votre demande d'autorisation spéciale de soumettre votre employeur.

  • Cette conversation est dans cette situation souvent une chose désagréable. La victime aller dans de telles situations beaucoup de choses dans ma tête. Même se il est difficile de ne pas réagir émotionnellement à l'événement de la mort, vous devez vous assurer que vous ne perdez pas le texte dans une conversation avec votre employeur.
  • Le meilleur de tous, vous parlez personnellement avec votre employeur. Bien sûr, vous pouvez aussi parler au téléphone le congé spécial; Vous faites cela dépend de votre bien-être personnel. Cependant, communication personnelle est plus approprié dans ce cas.
  • Soyez préparé et essayer aussi immobile que possible pour informer votre employeur de la mort dans la famille. Partagez votre employeur savez aussi que vous avez besoin de quelques jours pour traiter cet événement. Un mort ne est pas une autorisation pour vous de prendre beaucoup de congé trop spécial. Habituellement, une période de deux à trois jours est commun. Ainsi, vous pouvez dire à votre employeur lorsque vous venez de parler en congé spécial.
  • Dans le cas peu probable que votre employeur doit vous refuser un congé spécial, lui faire prendre conscience que ce est votre droit et est maintenu dans le Code civil. Toutefois, l'employeur montrent habituellement compréhension pour un décès.

Le congé spécial il vous permet quelques jours pour traiter en temps opportun pour vous avec un décès dans la famille.

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