Journal personnel vs. Intranet - communications numériques dans l'avenir?

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Dans la plupart des entreprises, le magazine des employés, grâce à la technologie d'aujourd'hui, remplacé par l'intranet beaucoup plus moderne. Bonnes raisons Il ya certainement beaucoup, comme le gain de temps et d'argent. Tout comme de nombreuses raisons, mais il ya aussi de ne pas le faire. Mais d'abord, dès le début. journal personnel vs. Intranet - communications numériques dans l'avenir?

La distribution de feuilles d'air ou des informations, que ce soit en interne, vous serez probablement en mesure de retracer le moment où nous avons découvert la pression. Cependant, on peut dater le premier magazine réelle par salarié plus en détail. Quoi qu'il en soit, sur la base de familiarité. Ce est apparu en 1849 aux États-Unis et en Europe jusqu'en 1882 était un des collaborateurs de renom; par la publication de l'œuvre d'une opération de revue néerlandaise.

L'Allemagne a également venu un peu plus tard, vers 1888, et a apporté le messager de l'usine Schlierbacher ajouté. Bien sûr, après la période Première Guerre mondiale a apporté un tour et le nombre de revues d'exploitation ont augmenté de manière significative. Avec le concept d'un magazine employé actuel, cependant, vous pouvez ramasser jusqu'en 1919, grâce à la proposition du sociologue Eugen Rosenstock-Huessy.

Pendant ce temps, il ya même un concours annuel pour le meilleur magazine du personnel, le "inkom Grand Prix." De la Société allemande pour les relations publiques.

Intranet comme une nouvelle opportunité pour l'échange d'informations

Quoi qu'il en soit, les progrès de notre technologie et de la présence d'un ordinateur dans presque tous les lieux de travail, ont également permis «amélioration» sur le thème du magazine des employés. Nous avons développé un réseau informatique non-public, également appelé intranet. Parce qu'il fonctionne via une édition en ligne, est pris pour acquis que les emplois ont une connexion en ligne.

Mais même qui est maintenant effectivement accordée. Moins bien il est vrai dans ce cas, cependant, le personnel d'une entreprise de production. Depuis vos travaux ne sont pas encore équipés d'ordinateurs internet, ils sont tout simplement difficile à l'information pertinente.

Cependant, l'intranet est parfaitement mis en place, il offre tous les utilisateurs qui ont accès, la capacité d'échanger des informations, de communication et l'utilisation de plates-formes soi-disant application. Dites, vous avez, par exemple, comme un apprenti sur un processus, vous devez plus marcher directement à la prochaine compatriote, mais pouvez directement récupérer et lire le processus sur l'intranet.

La question est maintenant combien ce est utile. Se agissant des options vient de le mentionner, nous parlons ici est certainement un grand avantage. Surtout quand il se agit de l'économie du coût ou de temps pour aller plus vite et moins cher à l'intranet de l'avant.

D'autre part, cependant, la tâche de base du magasin d'employé est perdue. D'une part via un intranet, chaque employé ne est pas disponible, la gestion semble plus éloignée que étroite et transparente, et si vous avez vraiment motivé par un texte brut sans «vie» est également discutable. Il ne serait donc pas mauvais d'utiliser le magazine du personnel supplémentaire pour l'intranet.

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