Jours fériés payés - Connaître les règles juridiques

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Dans Entgeltfortzahlungsgesetz le paiement des salaires est réglementé si l'employé ne fonctionne pas en raison d'un jour férié ou d'une maladie. Mais congés payés sont les seuls jours désignés par la loi comme telle.

Aucune récompense sans faire: Dans le travail, le principe se applique. Mais cette règle a des exceptions. Régit donc Entgeltfortzahlungsgesetz que l'employé reçoit encore 100% du salaire qu'il aurait reçu si non férié aurait été, et il avait fait le travail effectué. Il est payé vacances.

Les vacances sont seulement ceux qui sont déterminés par la loi

  • La loi prévoit que le temps de travail échoue en raison d'un jour férié, est soumis à une taxe. Ainsi, la loi est exclusivement sur les jours fériés définis dans les lois nationales respectives. Les fêtes religieuses ne sont pas pertinentes.
  • Juridique, les congés payés sont les suivants: Jour de l'An, le lundi de Pâques, Ascension, lundi de Pentecôte, 1er et 2ème jour de Noël et les fêtes nationales uniformes, le 1er mai et le 3 Octobre.

Congés payés - cas individuels

  • Et en outre que la fête est la seule raison de l'arrêt de travail. A travailleurs de quarts qui a déjà stries sur un jour férié, n'a pas droit à des congés payés.
  • Détermine l'employeur que l'échec de travailler le jour férié est retravaillé pour une autre journée de congé, le salarié peut prétendre à l'indemnité de jour férié et les salaires supplémentaires pour le travail tardive.

Attention dans les jours de pont

  • La loi punit les travailleurs qui injustifiée et non excusée intègre une journée de transition avant ou après un jour férié. Dans ce cas, la demande de montant de la compensation.
  • Les tribunaux étendent cette règle sur un temps continu, environ entre Noël et Nouvel An, à partir. L'employé de départ trop tôt avec le jour férié ou un jour se arrête fin, perd tout pécule de vacances.
  • L'employeur n'a pas le droit à une période de vacances, par exemple, entre Noël et Nouvel An à combiner un congé sans solde. Quant à la Entgeltfortzahlungsgesetz a un caractère obligatoire, de sorte qu'une renonciation contractuelle de l'employé est inefficace.
  • Pendant une grève, le droit est nulle.
  • Si le jour férié dans une période de réduction des heures de travail, sous réserve de la loi de ce travail sont annulées en raison de la fête. Ainsi, l'Agence fédérale pour l'emploi doit être protégé d'avoir brièvement travaillé à l'époque avec de nombreux jours fériés. La rémunération est payé, mais seulement dans la mesure de l'allocation de courte durée.
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