Juridique: Ce est l'intimidation avant

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Même si il existe un conflit en milieu de travail, l'intimidation discours ne peut être égal. En tant qu'employeur, vous devez donc vérifier si non seulement un conflit commun entre deux employés ou entre employé et son superviseur est présent.

Juridique: Ce est l'intimidation avant

L'intimidation ne est pas un délit encore une cause d'action distincte. Une définition claire ne peut être trouvé dans la loi. Il est donc important que les tribunaux de travail individuels ont volontairement été décidé.
Après que l'intimidation se produit généralement lorsque
  • la poursuite ou de se appuyer sur l'autre l'hostilité, le harcèlement ou la discrimination existe qui servent l'objectif de parvenir à une violation du droit général de la personnalité, à l'honneur ou à la santé.
Une nouvelle législation pour les victimes d'intimidation Par la loi générale sur l'égalité de traitement, les conditions juridiques pour les victimes d'intimidation ont considérablement amélioré. Le AGG utilise le harcèlement terme et définit un désavantage même. Le principe de AGG interdit toute forme de discrimination et de harcèlement sur la base d'défini il dispose, à savoir:
  • la dignité d'une personne et de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.
A les mêmes fonctions à agir pour les employeurs ont été renforcées. Non seulement le harcèlement répétées sont considérées comme l'intimidation. Si un seul harcèlement au sens de l'AGG il ya peut-être déjà parlé de l'intimidation.
Un plan préconçu ne est pas nécessaire La charge de balayage de l'intimidation ne est pas suffisante pour déclencher les réclamations contre l'agresseur ou de l'employeur. L'employé ou le conseil ne peuvent demander des sanctions contre les tyrans, si les faits concrets peuvent être nommés. Ces faits doivent appuyer une allégation d'intimidation.
Concrètement, cela signifie que l'employé ou du comité d'entreprise doivent prouver que l'employé concerné est victime d'actes ciblés, systématiques contre sa personne. Cette preuve peut être par exemple une liste détenue par les salariés intimidation journal dans lequel les incidents individuels sont répertoriés avec précision.
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