Juridique pause déjeuner - Informations pratiques pour les employeurs

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Dormir Achats ou surfer sur Facebook, tous les travailleurs aimeraient faire pendant la pause déjeuner. Ils doivent respecter certains droits et obligations. La rupture légale du déjeuner est spécifié. D'autres règlements adoptés vous en tant qu'employeur.

Les travailleurs doivent décider comment dépenser leur heure de dîner. La partie juridique de la rupture des heures de travail rémunérées, de sorte que vous pouvez configurer en tant qu'employeur certaines règles elles-mêmes. Venir trop tard sur la pause, les travailleurs ne peuvent pas.

Juridique pause déjeuner et autres règlements

Les employés ont droit à une pause déjeuner statutaire de 30 minutes, conformément à l'article 4 de la loi sur le temps de travail au travail depuis plus de six à neuf heures. Quelqu'un qui travaille depuis plus de neuf heures, vous devez lui concéder une pause de 45 minutes.

  • Cela se appelle la loi comme un minimum. Les travailleurs peuvent négocier de longues interruptions. Puisque vous ne payez pas les pauses, ces désirs de vos employés resteront l'exception. Vous pouvez organiser les règles de rupture spéciales telles que des pauses prolongées ou analogues dans le contrat de travail ou par voie orale.
  • Les employés peuvent partager leur pause déjeuner en 15 minutes. La loi permet une division du reste, moins de 15 minutes ne est pas possible. pauses de fumée vous ne avez pas tout à tolérer. Les employeurs sont tenus d'horloge au cours de cette période et retravailler.

Des règles claires sur les pauses fumeurs et le surf privé

  • Vous pouvez arrêter de fumer pendant le travail très bien. Raisons d'interdire les pauses-cigarettes en dehors des pauses régulières sont abondantes.
  • Si les employés veulent travailler, vous pouvez les demander une pause. En fait, sont obligés de le faire. Lorsque les contrôles sont à risque des amendes dans le pire des cas.
  • Un premier arrêt doit faire au moins après six heures de travailleurs. Bien qu'il semble souvent différente dans la pratique, travailler à travers la pause et rentrer à la maison tôt pour que, par la loi, est interdite.
  • En tant qu'employeur, vous pouvez tolérer l'usage privé d'un PC ou d'un téléphone pendant les pauses. Mais vous ne devez pas,. Ressources appartiennent à l'employeur. Toute utilisation en dehors de leurs contrats, vous pouvez éviter.

Vous savez, par exemple de l'utilisation d'Internet privé, d'attente plus automatiquement conduit à un permis. Vous devez autoriser ou d'interdire expressément généralement.

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