Jusqu'à la frustration qu'elle prend sa retraite

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Triste mais vrai: cadres Beaucoup se demandent si gagné depuis de nombreuses années, veulent "soudainement" à quitter leur zone de responsabilité ou de la société de pure frustration des employés ou des employés fidèles.

Les signes sont souvent évidente et sans équivoque
Les cadres, mais ils doivent aussi être capables de percevoir.

Pas même un sourire fatigués, ils ont laissé. Ils ne ont pas plus dur et ont la démission mentale déjà donnée; ils vont collègues intentionnellement de leur façon d'éviter de parler de la société et leurs supérieurs. Ils vont et viennent en dernier ponctuelle que d'habitude. Remarqué plus d'un cas. De nombreux signes indiquent le désir ne est plus en vigueur à travailler. La frustration domine la relation entre employé et le gestionnaire.

On parle de départs à la retraite, qui étaient parmi les meilleurs acteurs de la société. A ce stade, ils sont souvent déjà depuis un certain temps en voyage d'application.

Intérêt et de respect pour les cadres sont manquants et la futilité de ses actions est radicalement courant
Ces employés ne se sentent plus respectés et honorés, enregistrent le manque d'intérêt pour leur propre personne et finalement augmenté autant dans leur perception négative jusqu'à ce qu'ils ne peuvent plus se sentir à la maison. Des collègues ont remarqué que, contrairement aux cadres supérieurs généralement beaucoup de temps. Et les dirigeants eux-mêmes?

Manque de perception, peu d'intérêt à la motivation des employés et une sensibilité émoussée à leur égard sont les causes de votre comportement. Il est souvent surchargé, ne ont pas le temps et aucun intérêt à traiter vraiment avec la motivation de leurs employés. Vous faites ce symptômes évidents généralement accepté tacitement. Si il se agit de la fin, ils donnent surpris eux-mêmes et de comprendre comment ils sont déçus. Une telle mesure de toute façon, ils professent généralement, ils ne ont pas attendu. "Dessin Chevaux" ne devrait pas vous arrêter, et ce est finalement le chapitre est clos.

Toutefois, la société a laissé derrière lui. Ces cadres dévorent par leur manque de performances de leadership énormes budgets. La hausse des coûts du travail restent une productivité plus faible de nouveaux employés au cours des premiers mois de l'emploi et l'arrière-goût amer des employés restants. Aujourd'hui, il ou elle? Et demain?

Le lien à l'employé est actif sur une base quotidienne par de petites choses - à apporter une contribution positive
Les cadres peuvent, indépendamment de leur situation de stress, obtenir de très efficace déjà avec un petit effort:

  • Bienvenue les employés qui vous sont confiés chaque jour, accompagnés d'un petit entretien.
  • Montrez de l'intérêt dans leur travail, ce qu'ils font et comment ils veulent faire pour atteindre nos objectifs!
  • Orientez-vous dans les communications commerciales souvent dans les objectifs prévus conjointement et établies.
  • Consacrez vos employés plusieurs fois par an, deux heures pour un individu, conversation privée personnelle et parler de tout ce que vous et votre personnel est sur votre esprit.
  • Toujours observer le comportement de vos employés et enregistrer des anomalies.
  • Avez-vous remarqué quelque chose, parlez sans longs délais, mais seulement en privé, au.
  • Entrez vos fournisseurs de services une perspective réelle avant qu'il ne la concurrence.

Salutations de Krefeld et beaucoup de succès dans la mise en œuvre
Theo van der Burgt

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