Juste un bébé: vous allez retourner au travail ... ou pas?

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Après votre grossesse au travail, oui ou non? Et si oui, comment et combien de temps? Comment avez-vous tous? Et pouvez-vous attendre de votre employeur aussi quelque chose? Toutes ces questions sont importantes si vous voulez prendre la décision très personnelle pour vous-même. Dans cet article, nous prenons un certain nombre de problèmes émotionnels et pratiques ainsi que les résultats des examens dans une rangée. Wow, quelle une patate chaude. Sur la question de savoir si vous allez après votre grossesse ou de ne pas travailler, et si oui, combien de temps et combien, les vues sont radicalement divisé. Parfois, il semble que si quelqu'un d'autre est en train de faire pour vous ce que vous faites. Mais il ne fonctionne pas bien sûr. Ce est un choix personnel que vous versez selon vos propres conclusions concernant les désirs, des sentiments et des questions pratiques. Cet article est conçu pour vous aider à obtenir les choses un peu un coup d'oeil, ce qui rend un meilleur choix est à votre portée.

Les mères qui travaillent sont plus heureux?

En dehors des mères qui travaillent de porte plus heureux, non? Une étude parle contre l'autre à nouveau. Que ce soit ou de ne pas travailler à l'extérieur est finalement un choix purement personnel. Ne pas presser. La maternité est peut-être la tâche la plus importante dans le monde, et un trop épicée. Quoi qu'il en soit, pensez bien avant votre naissance sur vos souhaits et possibilités.

Droit à l'aide de votre employeur ..!

Ensemble, avec votre employeur potentiel, vous pouvez directement faire la transition en douceur de travailler en douceur. Il ya toutes sortes d'arrangements. Un important est votre droit au congé parental, après votre congé de maternité. Le congé parental signifie que vous ne travaillez pas période, en conservant votre travail. Vous devez avoir au moins un an sont employés par cet employeur. Comment ce est réglé, vous pouvez lire dans la convention collective ou demander à la Direction des Ressources Humaines. Se il vous plaît noter que les préoccupations juridiques congé sans solde, sauf si vous avez de la chance que ce est préférable de laisser à votre propre convention collective.

Mère qui travaille = enfant malheureux?

Auto-développement est un argument de vouloir tourner à l'extérieur. Parfois, les finances nécessaires jouent un rôle. Mais quoi que vous décidiez, ne ayez pas peur que votre enfant devient rapidement le «enfant du compte." Même maintenant toujours une certaine tendance à l'ancienne est de parler à la culpabilité correcte d'une mère. L'équilibre est la clé. Équilibre entre le temps passé sur votre famille et le temps passé sur votre travail. Mais équilibre entre l'attention que vous passez à l'extérieur, et l'attention rassembler la famille pour l'autre. Si ce est bon, peut fonctionner correctement adapter la paternité responsable. Les enfants avec deux sur porte-travail, les parents se occupent ont généralement de bonnes chances de grandir heureux, comme il se avère enquêtes!
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