Justifier le libre-service de la cessation d'emploi sans préavis?

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Acheter à vos employés de l'entreprise de façon responsable des fournitures de bureau, etc.? Ce qui fonctionne très bien dans la plupart des cas, est abusé par certaines personnes. Donc, les articles seront commandés pour usage privé au frais de la société. En tant qu'employeur, vous ne devez pas tolérer cela et peut souvent répondre à cela avec une résiliation sans préavis. Commandez vos employés parfois fournitures de bureau pour leur usage personnel?

Un cas particulièrement déplorable de ce genre devait décider par jugement du 18.10.2012 le numéro de dossier 10 Sa 297/12 du Tribunal du travail régional de Rhénanie-Palatinat. Ce était au sujet de la demande de licenciement abusif d'un employé qui avait été supprimé sans préavis par son employeur parce qu'il est dit avoir ordonné à plusieurs reprises à la compagnie postes de dépenses pour un usage privé.

Contre ripostèrent les employés. Toutefois, il a perdu à la fois devant la Cour du travail et devant la Cour régionale du travail. Dans les deux cas, le juge suppose que les allégations étaient vraies de l'employeur. Ils se sont arrêtés dans le cas de résiliation sans préavis donc justifiée.

Situé Flew a été employé comme assistant employé du gestionnaire quand il a ordonné un casque sans fil avec une valeur de 199 € au frais de la société. Cependant, ce était probablement que la pointe de l'iceberg. Dans l'ensemble, le tribunal de district suppose que l'employé avait non seulement ordonné aux casques sans fil, mais aussi différents logiciels pour un usage domestique et fournitures de bureau. Même un séminaire à usage privé, il est dit avoir réglé au frais de la société.

Le juge au GAL noté explicitement que, dans ce cas, une résiliation extraordinaire était possible.

Le réglage du travailleur est crucial

La raison ne est pas tant un comportement possible pénale et rupture de contrat, mais plutôt dans l'affleurement de l'ordre du travailleur, inoffensif à percevoir leurs propres avantages dans l'exécution des tâches, même se il a effectué dans le seul intérêt de l'employeur. Par le comportement montré en détruisant la confiance dans sa fiabilité et l'honnêteté.

Le personnel a essayé de sauver le fait qu'il a prétendu avoir été il ya quelques années, pas réprimandé pour commander des fournitures de bureau, qu'il a utilisés à titre privé. Il était alors simplement mis en garde que ce comportement ne fonctionne pas correctement. Cependant, cela ne pouvait pas convaincre les juges de la LAG.

En clair, ils ont souligné que l'employé en dépit de l'absence d'avertissement pas sérieux de croire qu'il a été autorisé à obtenir un casque sans fil à usage privé au frais de la société.

Répondre décidé à la libre-service

Mais même si le LAG l'employeur était ici, puis demande si elle fait sens pour répondre uniquement à la référence quand un employé au frais de la société a ordonné matières indésirables privé. À mon avis, un signe clair se impose en pareil cas.

Car l'expérience a montré que souvent ne reste pas dans un tel comportement au cours d'un seul incident. Donc, ce était dans le cas de LAG Rheinland-Pfalz. L'escalade aurait pu être évitée si l'employeur avait l'employé reçu un avertissement formel dans le premier incident.

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