Karoshi: la mort par surmenage

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En raison de la grande quantité de travail à effectuer par un employé est Karoshi un phénomène bien connu de la culture japonaise. Aussi Karo-Jisatsu courante. La culture de groupe combiné avec les règles et normes strictes avec peu ou pas de relaxation de l'impact social élevé. Dans la culture japonaise moyens échouent une perte inacceptable de visage pour l'individu et pour son entreprise ou de la famille. Le gouvernement veut se attaquer aux problèmes par la législation. Dans le passé, les travailleurs japonais après le travail, manger et boire avec des collègues et ce est seulement à onze heures. Douze heures de travail étaient monnaie courante. Aujourd'hui, de nombreuses entreprises ont mis en place un jour sans emploi, mais quand il est occupé, il est tout simplement battus. Cependant, le nombre d'heures qu'ils ont passé ensemble avec des collègues de retour dans les bars de huit heures par semaine à moins de trois heures par semaine. Mais la pression sociale est si caractéristique de la société japonaise qu'il ne peut pas être changé du jour au lendemain.

Provoque karoshi

Si quelqu'un est décédé infarctus du myocarde et la semaine avant sa mort a travaillé plus de seize heures par jour, karoshi véritable cause de la mort. Incidemment Karoshi seule officiellement reconnue en 1992 par le gouvernement japonais.

Les causes de karoshi sont
  • semaine de travail longues
  • de courtes pauses
  • haute pression

Les rapports officiels citent nombres comme 60 à 100 cas par an, mais d'autres pensent que de nombreux décès «ordinaires» en faisant karoshi ont. En outre, la dépression ou l'épuisement professionnel sont fréquents. Un autre phénomène est le suicide lié au travail, le karo-Jisatsu.

Un emploi à vie

Malgré la mauvaise situation économique et changement d'attitude est assez fréquent de continuer à travailler longtemps à une entreprise. Ce est certainement vrai pour les grandes entreprises au Japon. Cela a à voir avec la dynamique de groupe dans laquelle l'employeur exige que ses employés jour et nuit, prêt pour l'entreprise. L'autre côté de l'histoire, ce est que pour les employés fidèles un bon salaire et de bons services sociaux sont confrontés, tels que l'hébergement, les sports, les jours de divertissement avec le personnel et ainsi de suite. Au Japon, une entreprise a une responsabilité sociale envers ses employés et l'entreprise se sent responsable de ses employés. Ce facteur est que, au Japon, de bonnes relations sont très importantes.

Mais la majorité de la population active travaille dans les petites et moyennes entreprises. Habituellement, ces entreprises ne ont pas de bons avantages sociaux et les travailleurs reçoivent des salaires bas.

Déshonneur ne est pas fait

Ainsi échouer pour plusieurs raisons inappropriées. Les règles et les normes strictes au Japon ont à voir avec le fonctionnement du groupe et le caractère national. Avec la perte de vision les paniques japonais se il prend sa retraite. Quand on perd son honneur peut conduire au suicide. Il est non seulement pas l'erreur elle-même qui mène au suicide, mais l'annonce de l'erreur et la perte de visage qui va avec ce pour l'entreprise ou de la famille. Que «la tradition de suicide» vient de l'époque de la Samurai.

Vacances

Vacances, les Japonais ne ont, cependant, selon les normes occidentales, très peu. La plupart des Japonais ne prennent pas de jours de vacances. Il est toujours considéré comme une sorte de déloyauté envers l'entreprise. Il ne est pas habituel de prendre de longues vacances. Cependant, de nombreux Japonais prennent une semaine de vacances pendant le festival O-bon vers la mi Août, ce est un festival important au Japon.

Ce est une honte d'être au chômage

Parce que le Japon eut à peine le taux de chômage, il n'y a pas de soutien social, elle a un taux de chômage, mais qui dure seulement un an. Le raisonnement est que le chômage est auto-infligées et de se sauver, mais doit voir. Les chômeurs honte japonais, quitte sa famille et va vivre dans les rues. Il se agit de la performance, qui commence à l'école et se poursuit jusqu'à la retraite. Dans un pays avec des gens de la société des règles strictes besoin de se exprimer.

soupapes d'échappement

  • formes extrêmes de l'expérience sexuelle
  • Manga lecture des bandes dessinées et des livres de sexe dans les transports publics
  • visiter les sex-shops

Pension

Bien que l'âge de la retraite est 60 années, l'âge moyen auquel les Japonais vraiment retirer environ 69 années. Ce ne est pas seulement pour des raisons financières que les Japonais continueront de fonctionner, la plupart des Japonais souhaitent également continuer à travailler. La moyenne japonaise est à sa soixantième encore en bonne santé et n'a pas beaucoup de hobbies. Il ne voulait pas rester à la maison, mais souhaitez tout de même être actif dans la société. Dans les pays occidentaux est souvent considérée comme une obligation de travail, il est simplement nécessaire de faire de l'argent. En outre, il semble que dans l'ouest besoin plus de temps libre.

Les mesures gouvernementales

Les gens ne vont maison quand leur patron a laissé. Le gouvernement veut se attaquer aux problèmes avec la législation
  • ne pas payer les gestionnaires supplémentaires
  • campagnes gouvernementales
  • amendes pour les entreprises

Les gestionnaires seraient leurs heures supplémentaires ne auront plus à être payé, donc ils rentrer à la maison plus tôt et leurs travailleurs sont prêts plus tôt. Le gouvernement encourage les campagnes avec les employés sur leurs symptômes parler au patron.
Si un employé vient par karoshi tué l'entreprise obtient de lourdes sanctions financières. On espère de cette manière à réduire les heures supplémentaires enracinée dans la société.

Taux de natalité de baisse dangereuse

Grâce à la mentalité de travail de la vie privée au Japon beaucoup moins important que dans le Pays-Bas et les taux de natalité sont les plus bas dans le monde. À l'heure actuelle, la population diminue de 127 millions à 100 millions en 2050. Cela pourrait signifier qu'il y aura des travailleurs étrangers devrait être adopté parce que sinon pas assez de gens pour faire le travail.

Économie japonaise continue de récupération

Le problème est que les épargnants japonais diligents qui ne veulent pas dépenser leur argent, plus ils gardent leur argent par les développements économiques plutôt sur le banc. L'argent économisé est également destiné aux anciens jours où ils ont en grande partie à fournir. Ce manque de dépenses ralentit le développement de l'économie et est donc le cercle vicieux familier.

Le gouvernement japonais a beaucoup d'argent se arrêta pour laisser l'économie, mais encore sans beaucoup de succès. Le ne sont pas seulement des individus qui veulent dépenser de l'argent, même les entreprises préfèrent regarder le chat de l'arbre et sont réticents à investir.

Le projet de loi 2015

En 2015, un projet de loi est prêt à prendre pour contraindre les vacances japonaises. La loi est établi que les employeurs doivent veiller à ce que les travailleurs japonais prennent leurs vacances. L'idée est que les employés doivent prendre cinq jours de vacances par an nécessaire.
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