Kündigung exploitation: 1 enfant vaut plus que deux années de service

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Le choc est généralement soudaine et est profonde. Il se manipule comme au travail chaque jour. A peine au travail, appelle le patron ou le directeur des ressources humaines et de nommer un bureau. Se ensuit alors la révélation: Pour des raisons économiques, le département sera fermé, et pardonne les tâches accomplies là pour un entrepreneur. Economiquement telle action est appelé «externalisation». Pour les employés touchés en général cela signifie la fin.

Kündigung exploitation: 1 enfant vaut plus que deux années de service

Le prêt pour la maison. Les tarifs pour la voiture. Les cotisations d'assurance-vie. Ce sont généralement la première pensée, tirer sur les parents par leurs têtes quand l'avis est les pressai dans la main. Comme il est économique d'aller, on ne sait pas à ce moment.

La question suivante est de savoir si à se battre pour l'emploi ou non. Beaucoup se sentent impuissants et entrer dans la bataille pour le travail avant qu'il ne soit même commencé. Un mauvais choix parce que les parents, en particulier dans le cas d'un licenciement pour des raisons opérationnelles ont souvent une bonne chance maintenant comme il se est avéré dans un procès devant la Cour Ludwigshafen travail nouveau.

Dans ce cas particulier, l'employeur a fermé un total de 41 emplois pour des raisons opérationnelles. Les dangers de ces licenciements dans la conscience, le patron a pris avant la sélection sociale prescrit et vérifiées dans le cadre que les employés individuels étaient vulnérables.

Avec un système de points, l'employeur Critiques plus de l'âge et des années de service et l'état matrimonial et nombre d'enfants. Même si elle a eu des enfants, a obtenu une cessation d'emploi parce qu'elle avait recueilli suffisamment de points dans la sélection sociale. Lorsque la mère a été examine cela, ils ont trouvé qu'il y avait autant de points pour deux années de service comme un enfant. La femme se est plainte.

La Cour Ludwigshafen Travail a déclaré la nullité du licenciement. Les employés ayant des enfants seraient redondance paiements sont sous protection spéciale qui valent moins que les périodes d'emploi ou l'âge d'un travailleur exploitation, dit le juge. Bien que le système de points utilisé par l'employeur des plus hauts juges du travail allemand est maintenant accepté comme socialement. Compte tenu des taux de natalité "catastrophiques", mais ce ne était pas pas cher, que deux années d'emploi au sein d'une exploitation dans le cadre du choix social serait aussi précieuse que la 1 enfant.

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