Kündigung exploitation: élimination du travail ne est pas toujours un motif de licenciement

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Si le travail se arrête, l'employé doit aller - clair, non? Pas nécessairement. Le tribunal de Francfort du travail a jugé que la perte d'un emploi seul ne justifie pas les licenciements.

Un préavis de licenciement, l'employeur doit vérifier plutôt obligatoire une autre possibilité d'emploi. Dans la présente affaire concernait un employé de banque qui a été congédié à la suite de la restructuration. Votre travail est aboli, ce était de la part de l'employeur.

Toutefois, devant le tribunal, la banque a été forcé d'admettre qu'ils avaient vérifié pas d'autres possibilités d'emploi pour l'employé sur préavis de licenciement. Le tribunal ne fit besoin de spécifier l'inefficacité de licenciement pour des raisons opérationnelles. Il en irait de l'employé, par exemple, peut être utilisé comme un gestionnaire de fonds en gestion d'actifs.

Ce que cela signifie pour vous: Avant de congédier un employé en cas de cessation de son emploi, vous devriez examiner attentivement si vous ne pouvez pas utiliser ailleurs dans votre entreprise lui.
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