Kündigung exploitation: sélection sociale est au détriment des jeunes travailleurs avec les obligations d'entretien

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Est la loi de la protection de l'emploi applicable à la relation de travail, vous devez peser soigneusement à un licenciement pour des raisons opérationnelles. Vous devez tenir compte dans le cadre de la sélection sociale, qui l'employé comparable vous pouvez remarquer. Mais comment voulez-vous pesez les critères statutaires avec l'autre?

Quels sont les critères de sélection sociale dans le contexte d'un licenciement pour des raisons opérationnelles, un rôle qui en découle § 1 par. 3 de la Loi sur la protection résiliation. Ensuite, vous devez tenir compte dans le cadre de la sélection sociale, la durée du service, l'âge, les obligations d'entretien et de handicap grave de l'employé.

Mais pas toujours ce est assez simple. Parce qu'il peut se produire dans les temps de sélection sociaux lorsque ces critères ne sont pas une image très claire. Les tribunaux ont été un peu moins parlé de ce problème dans un licenciement pour des raisons opérationnelles.

La sélection sociale au licenciement pour des raisons opérationnelles: âge avant d'obligations alimentaires
Une décision est désormais disponible auprès de la Cour du travail régional de Cologne. Deux employés ont été comparables aussi longue employés par l'entreprise. Une invalidité grave était présent dans aucun d'eux. Cela signifie que l'employeur devait décider se il considérait l'âge avancé ou les obligations d'entretien plus élevés.

Le choix était entre un 53 ans sans aucune obligation de maintenance et un de 35 ans avec les obligations de maintenance pour deux enfants. L'employeur a décidé de mettre fin à l'employé plus âgé. Le GAL a tenu la sélection sociale est erronée. Les travailleurs âgés ont remporté le processus de licenciement.

Fonctionnement Kündigung: Les jeunes travailleurs ont de meilleures opportunités d'emploi
Pour le juge était essentiel que le jeune employé dans le marché du travail, à leur avis, les chances plus élevées. Par conséquent, ils ont supposé que un danger pour les obligations d'entretien ne était pas tout ce que probable. Par conséquent, le travailleur âgé est digne de protection dans le contexte du choix social en licenciement pour des raisons opérationnelles.

Si vous considérez cette décision est bonne ou mauvaise: sur un examen attentif de la situation, vous ne pouvez pas aller au-delà dans le cadre de la sélection sociale. Les possibilités de carrière dans le marché du travail peuvent être, par exemple, se renseigner auprès de l'Agence.

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