Kündigung exploitation: travail de suite - reste emploi

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Lorsque sont combinés ou des emplois dans une entreprise annulée, cela ne signifie pas que le salarié fait perdre leurs emplois et un licenciements correspondantes peut être imposée par l'employeur. Puis le tribunal régional du travail Rhénanie-Palatinat a souligné dans un avis publié récemment.

Kündigung exploitation: travail de suite - reste emploi

Le cas: Le demandeur était un travailleur de la construction qui a été employé sur un site permanent. Après que le client de l'employeur ne avait pas étendu l'accord-cadre de l'employeur, l'employeur a annoncé ses employés. Face à ces mises à pied d'employés plaint.
La décision: Le juge a donné droit des employés. Le Conseil d'appel a noté que l'employeur toujours maintenu travaux routiers permanents dans d'autres endroits. Enfin, l'employé pourrait être utilisé il. Un tel examen, mais ne avait pas même fait par l'employeur.
Recommandation pour les employeurs: Pour chaque terminaison opérationnelle, vous devez être très prudent et de faire avant tout une sélection sociale. Cela est vrai même dans le cas où des emplois disparaissent dans votre entreprise. Les étapes suivantes devraient dans tous les cas peuvent toujours prouver:
La prise de décision d'affaires détectable initiale qui conduit à la perte d'emplois. Vérifiez se il ya effectivement aucune autre possibilité d'emploi pour ces employés de votre entreprise. Dans ce cas, toutes les unités d'exploitation doivent être inclus.
Rencontrez seulement maintenant parmi les employés affectés aux critères sociaux. Les critères suivants doivent noter: la durée du service, toute invalidité grave, les obligations alimentaires et de l'âge.
Ecoutez également les œuvres. Ce ne est qu'après son audition, l'avis est à prononcer.
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