Kurzarbeitergeld - comprendre le calcul va comme ceci

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Avoir à aller sur le court laps de temps est une affaire très désagréable, non seulement en raison de la situation économique incertaine de l'entreprise, mais aussi en raison de leur propre situation financière. Le calcul de l'allocation de courte durée est souvent un casse-tête qui font de cette période difficile non seulement plus facile.

Quelle heure allocation est effectivement

  • Pour travailler moins d'heures par semaine, signifie toujours obtenir moins d'argent, parce qu'aucun employeur dans le monde va payer le même salaire pour moins de travail.
  • Comme un employé, le travail de courte durée ne peut donc pas se reprocher, l'état ici voit le devoir: il doit rattraper au moins partiellement la perte de salaire de l'employé avec les prestations de remplacement du salaire, de sorte que l'employé est en mesure, malgré court temps de travail dans le coût de la vie défi de son entreprise pouvoir. La compensation salariale croix ici est appelé compensation de courte durée.

Calcul de la quantité de fonds

  • Tout d'abord, un travailleur est bien sûr la récompense pour son travail acharné. Il est calculé sur la base des heures hebdomadaires réelles par rapport au contenu précédent. Ainsi, le raccourci travailler pour. Exemple d'un tiers, et un tiers est payé moins salaire ou un traitement par l'employeur.
  • Lors du calcul de cette allocation de courte durée, vous devez mettre toutes les références fondées, y compris les allocations, les primes, subventions et des quantités similaires, contributions aux fonds de pension / assurance directe et en nature. Mais paiements ponctuels comme les heures supplémentaires, les primes de Noël, les congés payés, ainsi wiePensionszusagen d'assurance directe versée par l'employeur, ne ont rien à voir avec l'allocation Évaluer la courte durée.
  • Avec des salaires fluctuants, par exemple en raison de différents nombres d'heures ou à la pièce, prenez la Évaluer l'allocation de courte durée à la moyenne des 3 derniers mois comme un guide.
  • La compensation de courte durée est payé par l'Agence fédérale pour l'emploi Suite à une demande par l'employeur à l'employé et 60% de la différence nette de charge du mois, en règle générale, chez les travailleurs de leur carte d'impôt sur le revenu au moins "la moitié" enfant est à noter, 67% de l'écart de salaire net.
  • L'écart de salaire net est le manque à gagner pour l'employé, ce en raison de la réduction du nombre d'heures ne sont pas payés par son employeur.
  • Possédait un travailleur avec un horaire hebdomadaire de temps de 40 heures ce jour sur un salaire net de € 2,000 de travail, mais obtient en raison de courte durée seulement 1500 € travail payé, la différence de salaire net est de 500 €. Ce manque à gagner est alors généralement de 60%, à la parentalité à 67%, recueillis dans la compensation de courte durée, de sorte que les travailleurs prennent maintenant € 2,000 a un montant net de 1 800 € ou EUR € 1835 disponibles.
  • Il convient de noter que le revenu sera ajouté d'autres activités au résultat net de l'employé et donc inclus dans le calcul de l'écart de salaire net werdenund donc réduire le montant payable Kurzarbeitergeld.
  • Un court-travailleurs à temps calculatrice peut vous aider à déterminer la soi-disant frais nominaux KUG qui dépend de votre tranche d'impôt sur le revenu, la ville et sur le nombre d'enfants. Avec un salaire brut de € 4000 est disponible pour la réparation de courte durée pour un montant de € 1,783.34, si vous êtes dans la tranche d'imposition sur le revenu 3, avoir des enfants inscrits et si vous habitez dans les anciens Länder. Vous vivez mais dans les nouveaux Länder et avoir des enfants, ce est seulement € 1,597.02.
  • Le Istentgelt est le montant que vous obtenez lorsque les salaires Sieweiterhin de votre employeur se rapportent. Par exemple, supposons que vous travaillez seulement 60% des heures normales de travail, de sorte que vous obtenez seulement € 2400 de votre salaire brut de € 4,000. Après déduction des cotisations de sécurité sociale et les taxes sur la masse salariale auriez-vous un revenu qui est inférieure de € 586,72, que la rémunération cible dans votre cas. Ce montant sera donc contenir, en plus des salaires versés par l'agence pour l'emploi.

Fondamentalement, le travail de courte durée est limitée à six mois. Dans des cas exceptionnels, toutefois, ce délai peut être prolongé à la demande jusqu'à deux ans. Comme vous pouvez le voir, le calcul de l'argent de courte durée ne est pas un problème.

Autre auteur: Roswitha Gladel

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