La bureaucratie et l'Holocauste, liée dans l'histoire

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L'Holocauste est toujours décrit comme un événement unique une seule fois. Mais est-ce vraiment le cas? Et ce est la raison pour laquelle ce génocide a pris de telles formes horribles? Un aperçu du rôle de la bureaucratie pendant l'Holocauste, et un avertissement de l'un des plus grands penseurs de l'histoire moderne.

La bureaucratie et l'Holocauste, liée dans l'histoire

???? la bureaucratie fait l'Holocauste. Et il a des notes propre image en ??.

Ce sont les mots de Zygmunt Bauman. Une décision terrifiante parce que le monde plus ou moins vivant dans une bureaucratie. Et à l'ouest ce dispositif est plus forte que dans la plupart des autres parties du monde. Les grands penseurs du passé ont exprimé des craintes quant à l'impact que cela peut avoir phénomène global pour la société. De loin le plus célèbre d'entre eux est Max Weber, qui a fait valoir que la bureaucratie était une cage de fer, à partir de laquelle évasion était impossible. Weber a écrit cela bien avant la Seconde Guerre mondiale, mais sont pessimistes, vision quasi fataliste de la bureaucratie se est avéré être la vérité quand Hitler est arrivé au pouvoir en 1933. Sans aucun doute, le régime nazi et la façon dont ils avaient organisé la preuve de l'Holocauste de vision déterministe de Weber ?? des problèmes qui entraîneraient la bureaucratie. Mais ce déterminisme Weber apporte une attitude passive avec lui-même. Après tout, comme les tentacules de la bureaucratie obtiennent finalement tout le monde dans sa portée, pourquoi devrait-on ici alors résister? Une meilleure façon de faire face à ce problème est d'essayer de comprendre. Pour le comprendre, nous regardons cet essai à la crête sinistre ou un creux, la bureaucratie à savoir l'Holocauste. La question qui est également abordée dans cet essai est: ?? Quelles leçons devraient être tirées des événements de l'Holocauste, à l'égard de la toute-puissance de la bureaucratie ???.

Basé sur le livre de Bauman, Modernity and the Holocaust et le travail de Weber sur la bureaucratie, le rôle de la bureaucratie être mis en avant au cours de l'Holocauste. Ce est dans cet article principalement sur la part de la bureaucratie de l'Allemagne nazie dans l'Holocauste.

Tout d'abord, une brève explication sera donnée sur le concept de la bureaucratie. Examine ensuite le rôle de la bureaucratie dans l'Holocauste. Enfin il sera décrit en détail comment il était possible que si la bureaucratie, un dispositif que chaque pays a, a pu avoir un impact destructeur sur la société.

Bureaucratie

Pour en savoir sur les dangers de la bureaucratie, on va d'abord besoin de comprendre le concept. Qu'entend-on par la bureaucratie? Quelles sont les caractéristiques at-il? Pour arriver à une image claire est principalement visé le type idéal de Weber car il crée l'image la plus claire de la bureaucratie.

Weber définit bureaucratie: ?? une structure organisationnelle hiérarchique conçu pour coordonner rationnellement le travail de nombreuses personnes dans la poursuite des tâches administratives à grande échelle et les objectifs organisationnels ??. Un mot-clé important dans cette définition est le mot rationnellement. Weber croyait que le monde a changé plus en plus à une petite société purement rationnelle. Une façon rationnelle d'agir, de penser, d'organiser et a prévalu dans la société. Et Weber bureaucratie était le résultat ultime de cette. Le type idéal de la bureaucratie Weber distingue un certain nombre de caractéristiques qui possède une bureaucratie:
  • Une division spécialisée du travail existe au sein de la bureaucratie. Tâches complexes sont divisés en différentes tâches plus faciles. Chaque employé a sa propre tâche spécifique et une responsabilité clairement définie pour effectuer cette tâche.
  • Il ya une forte structure hiérarchique au sein de la bureaucratie, chaque département est sous l'autorité d'une division supérieure et il est clair à qui il doit rendre des comptes.
  • Toutes les activités de la bureaucratie sont guidés par un ensemble de règles immuables. Ces règles définissent clairement les actions des travailleurs et définissent les limites de leur pouvoir au sein de l'organisation. Les règles exigent une discipline stricte et un contrôle central fort. Il ya peu de place à l'initiative personnelle.
  • Le caractère de la bureaucratie est un haut degré d'inutilité. Il ya une impersonnalité formelle. Il faut respecter les règles sans tenir compte des sentiments de leurs propres ou d'autres personnes.
  • Les gens sont nommés sur une manière purement rationnelle. Rendez-vous à certaines fonctions est due à maintenir une certaine habileté ou la connaissance par le salarié et n'a pas d'autres raisons telles que l'origine.
  • Il devrait y avoir une séparation stricte entre travail et vie privée exister au sein d'une bureaucratie. Un tire son identité de ne pas travailler que l'on fait.
  • Enfin il ya une tige imparable à l'organisation la plus efficace équipée. Des concepts tels que la rentabilité ?? ?? sont la clé sein d'une bureaucratie. Aucun autre système a un tel objectif clair comme une bureaucratie. La nécessité de se acquitter des tâches aussi efficacement que possible.

Telles sont les caractéristiques que la plupart, si pas tous répondre, les bureaucraties. Il montre clairement la valeur de la liberté qui est dans la bureaucratie. Lignes en une bureaucratie comme une religion. Il les suit sans même interroger. Il est spécialisé dans une tâche, cette tâche est mieux effectuer une fin en soi et brouille le produit final.

Le rôle de la bureaucratie dans l'Holocauste

Le vaste appareil gouvernemental allemand est utilisé après 1933 pour rendre les idées d'Hitler et son parti national-socialiste dans la réalité. L'efficacité clinique avec laquelle cela se est passé était à la fois effrayant et impressionnant. Le résultat final, l'Holocauste, était peut-être pire que les s des nazis ont aimé, mais après que la bande avait été donné la tâche, il a été réalisé aussi efficacement que possible.

À la fin des années trente, a reçu la commande de bureaucratie allemande pour supprimer tous les Juifs d'Allemagne. La bureaucratie a commencé avec la définition de l'objet ?? Juif ?? et a commencé à identifier, pour finalement retirer du groupe de placer l'extérieur et l'atmosphère de la vie de la population allemande. Avec le temps, l'appareil de gouvernement allemand a développé des compétences de ségrégation incroyables compétences, qui ne pouvait pas manquer.

Après les premières lois contre les Juifs ont été faites, la rationalité et l'efficacité définissent la bureaucratie causé innombrables tragédies dans l'Holocauste. Une fois qu'ils ne pouvaient plus déporter les Juifs vers les zones en dehors du Troisième Reich, tout simplement parce qu'il a été constaté que tous contenaient le Troisième Reich, était la méthode la plus rationnelle et efficace pour débarrasser le monde des Juifs. Ce ne était pas seulement à cause des compétences qui se étaient développés de la bureaucratie, mais aussi par une autre caractéristique de la bureaucratie, de la continuité. Après les premières commandes, dans ce cas, les Juifs librement ?? ?? Faire de l'Allemagne, ont été arrêtés dans l'organisation étaient, pour différents ministères, ses fonctions une fin en soi. Les différents départements au sein de la bureaucratie ont leur propre tâche, et l'objectif du département est d'exécuter cette tâche aussi bien que possible. Cela garantit que la bureaucratie prend une vie propre. Les différents ministères se acquittent de leurs tâches plus et mieux, et l'unité vont étendre et est à la recherche de plus en plus de nouveaux domaines où ces compétences peuvent être utilisées. Par exemple, une commande, si les judenfrei faire de l'Allemagne, le plomb par la bureaucratie dans un système qui a fait des millions de victimes dans toute l'Europe.

La bureaucratie a développé la capacité d'éliminer efficacement certains groupes de la société. Il ne importe pas pourquoi cela se produit, la bureaucratie a obtenu le travail et donc il développé et utilisé. L'Holocauste est donc un pic ou un creux dans la bureaucratie, selon Weber. La bureaucratie cherché pendant le régime nazi de plus en plus de domaines et les façons dont la compétence acquise pourrait être effectuée dans la société. Cet équilibre a changé. La bureaucratie ne est donc plus dans le service de la société, mais la société doit fournir la bureaucratie d'un système de culture. La société sert la bureaucratie, de fermer la porte de la cage de fer, par inadvertance, aux yeux de la société.

La bureaucratie est en principe capable des plus grands crimes contre l'humanité, mais il faut se rappeler que la bureaucratie est la seule arme dans la main de l'assassin. Néanmoins, l'Holocauste n'a pas eu lieu sans bureaucratie. Hitler ne avait qu'un vague concept de résoudre le problème juif ?? ??, l'appareil bureaucratique a assuré que son idée en réalité a été créé et est peut-être beaucoup plus loin que ce qui était effectivement mis le plan des nationaux-socialistes.

Les dangers inhérents à la bureaucratie

Les événements de l'Holocauste ne peuvent pas être considérés comme un phénomène isolé. Les composants qui ont fait l'Holocauste comme un épisode terrible dans l'histoire du monde caché dans toute bureaucratie. La question est quelles sont les caractéristiques de cette organisation hébergeant ces dangers. La réponse à cette question est donnée dans cette section. Il ya quelques caractéristiques que, si les intentions de la bureaucratie sont moralement répréhensible, peut faire pour un cocktail dangereux, ce qui peut permettre un événement comme l'Holocauste.

Le premier est la division du travail au sein de la bureaucratie. La spécialisation des différents composants se assurer qu'ils deviennent distancié du résultat final. On possède les connaissances spécialisées pour effectuer son travail, mais ne maîtrisent pas les connaissances nécessaires pour superviser le reste du processus. Cela vaut aussi bien pour les couches inférieures de la hiérarchie pour les couches supérieures. Les couches supérieures de l'autorité ont généralement une image déformée de ce qui se passait dans la société. Ils ont obtenu des informations privilégiées constitué de chiffres et de graphiques. Ces données ne reflètent pas ce qui se passait au niveau micro. Cela a souvent ne savait pas quelle était la portée des ordres qu'ils ont donné. Il est plus facile de penser pourquoi les couches inférieures de la hiérarchie ne ont pas la liste pour voir le résultat final des actions collectives de la bureaucratie. Ils sont logiquement les personnes ou services qui sont engagés dans une tâche unique, qu'aucun plan est nécessaire pour mener à bien ces possibles ainsi que. Un exemple est le département qui traite de l'enregistrement des Juifs en Allemagne, puis aussi en dehors de l'Allemagne. Ce département avait un seul emploi et d'essayer de faire aussi bien que possible. Il n'y avait pas idée que ces données ont été utilisées pour expulser ces personnes, puis assassiner. Cette idée n'a pas pu être créé, la tâche de ce département était tellement éloigné du produit final ?? ?? que, logiquement, ne pouvait pas prendre conscience que travaillait pour détruire une nation. L'exemple donné par Bauman, que les travailleurs qui font le napalm ne pourra être tenu responsable et se sentaient pas responsables pour les victimes visées par leur produit, bons spectacles faire ce que la spécialisation avec la morale personnelle. On effectue seulement sa tâche assignée, ils ne sont pas responsables de la finalité du produit. Le but ultime du département qui a enregistré Juifs étaient inscrire Juifs. Ce que cela a finalement contribué à l'objectif de tous les ministères ensemble, l'objectif de la bureaucratie, ne est nullement la conséquence logique de l'objectif de fin de cette section. Cela a immédiatement lancé le deuxième danger de la bureaucratie.

On est parce que l'un est spécialisé dans une tâche unique, l'enquête débarrasser de ce qui se passe. Il est déjà indiqué plus tôt dans cet essai pourquoi cela peut avoir des conséquences terribles. On doit prendre la responsabilité de diriger autorité. Et ils vont aller loin pour obtenir l'approbation de cette autorité. L'objectif est donc d'effectuer les tâches propres aussi bien que possible, il a une responsabilité technique au patron de faire cela. Une responsabilité morale ici comme une organisation spécialisée très rapidement remplacé. Les différentes parties de la bureaucratie deviennent obsédés par leur propre but et essayer de la mettre en œuvre aussi bien que possible. Le résultat est. ???? Ou la non-pertinence des normes morales pour la réussite technique de l'opération bureaucratique. La morale se résume au commandement d'être un bon, efficace et diligente experts et travailleur. ?? .

La caractéristique ci-dessus est en partie aussi à cause de l'idolâtrie ?? ?? règles qui faisaient partie de l'idéal-type que Weber a décrit ce. Les règles sont une sorte de sanctuaire où la morale est mesurée. Si quelque chose tombe dans les règles, l'approbation du patron offre et il est si bon, même si elles sont faites par la même bureaucratie. L'organisation a sa propre culture dont les règles sont les bases. Il a une fonction différente ?? mentalité ?? que dans sa vie. Les choses qui sont moralement inacceptables dans la sphère privée, dans son atmosphère impersonnelle formelle au sein de la bureaucratie la chose la plus normale du monde. Cela se applique non seulement aux choses qui sont arrivées dans l'Holocauste. Toujours dans notre bureaucratie, les gens sont obligés d'être aidés parce qu'ils ne vivent pas dans des conditions dans les règles de la bureaucratie dégradant. Pensez aux immigrés clandestins qui vivent sur l'aide des organismes de bienfaisance, car ils peuvent être là pour aider, parce que, selon les règles de la bureaucratie, pas dans les limites de l'Etat puissent vivre. On est renvoyé à des zones de guerre ailleurs parce que ce est la solution la plus efficace à ce problème ?? ??. Les gens pour la bureaucratie d'être un numéro ou une désignation officielle. L'homme est fait à un objet, ils perdent leur individualité et finalement, à la hauteur de la bureaucratie, un certain nombre à côté d'un prix en argent.

Les ?? s de risque d'une organisation bureaucratique semblent nombreux. La division du travail au sein de l'organisation crée une distanciation du produit final. On perd le jugement de valeur sur leurs propres actions dans la tâche de tentative donnée avec autant d'expertise et d'effectuer aussi parfaitement que possible. L'impersonnalité des bureaucrates actes de la scène, l'objectivation du travail humain dans la main. En fin de compte, la bureaucratie capable de les crimes les plus horribles contre l'humanité.

Conclusion

En comparaison avec les paragraphes précédents sont les leçons à tirer de l'Holocauste nombreuses. On pourrait voir le côté sombre de la bureaucratie dans toute sa laideur. Après cette histoire est d'apprendre la cause des erreurs qu'ils font. Répétition d'un génocide à cette échelle est tout simplement impensable.

Un type idéal de la bureaucratie Weber dispose de quelques fonctionnalités, les plus importants sont: une division du travail, une hiérarchie claire, l'impersonnalité formelle dans ses actions et, surtout, un lecteur incontournable pour l'efficacité. L'Holocauste n'a pas eu lieu sans bureaucratie. Hitler ne avait qu'un vague concept de résoudre le problème juif ?? ??, l'appareil bureaucratique a veillé à ce que ses idées deviennent réalité est créé, et peut-être beaucoup plus que ce qui était effectivement mis le plan des nationaux-socialistes. Les ?? s de risque d'une organisation bureaucratique semblent nombreux. La division du travail au sein de l'organisation de fournir une mise à distance du produit final. On perd le jugement de valeur sur leurs propres actions dans la tâche de tentative donnée avec autant d'expertise et d'effectuer aussi parfaitement que possible. L'impersonnalité des bureaucrates actes de la scène, l'objectivation du travail humain dans la main.

?? Quelles sont les leçons à tirer des événements de l'Holocauste, à l'égard de la toute-puissance de la bureaucratie ???. Tout d'abord, en dehors de la bureaucratie, il faut apprendre que la bureaucratie ne est qu'un outil, il ne peut commencer à négocier quand on se arrête dans une commande. La bureaucratie n'a pas compris que les Juifs devaient être enlevés, la démocratie ne est pas une idéologie, il est en principe neutre. Ce qu'on peut faire ou valeurs personnelles accorder une place importante au sein de l'organisation. Que l'ensemble de l'organisation pour voir le produit fini. Rendre les gens partie de l'organisation générale de se concentrer à la place de l'attention dans le département où ils travaillent au sein de la bureaucratie. Que les parties de la bureaucratie pour voir ce que valeurs qu'ils représentent et doivent changer. Cela conduit inévitablement à une dégradation de la nature sacrée des règles.

La solution Weber savoir un leader charismatique qui peut apporter des changements, est apparu à ses propres yeux déjà insuffisante. Aucune personne ne peut créer un changement au sein de la bureaucratie. Il est tout simplement trop massive pour changer. Changements dans le système sont tous affichés momentanément. Le problème de la bureaucratie est déjà empêtré dans la définition. Elle implique la coordination de nombreuses personnes sur une échelle de masse. Il est tout simplement impossible de garder les individus reconnaissant dans une société de millions. Ce est comme une goutte d'eau dans un océan distingué. La réponse à l'impersonnalité de la bureaucratie, la base même du problème, est une localisation, notamment administrative, les fonctions au sein de la mondialisation. Ils laissent les tâches administratives clés aux autorités locales, afin simplification de grande envergure, peut être causée par la centralisation empêché. Le perdant de l'efficacité qui connaît la bureaucratie semble maintenant inévitable.
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