La cessation d'emploi

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Même avec la cessation d'emploi - la démission - des règles qui doivent être observées. Au cours des dernières années, le développement économique positif a parfois fallu que les travailleurs quittent leur emploi et se déplacent à un autre employeur. Aujourd'hui - en temps de crise économique - il est plus préoccupé par un milieu de travail est devenu dangereux, les travailleurs peuvent les encourager à émettre un avis de résiliation.

Cessation d'emploi

En cas de résiliation par l'employé explique à son employeur de résilier unilatéralement la relation de travail. La résiliation de l'employé ne doit pas être considérée comme efficace par l'employeur. Accéder au préavis de licenciement de l'employé à l'employeur est tout à fait suffisant pour la validité de la résiliation.

Type de cessation d'emploi

Une cessation d'emploi peut être expliqué comme résiliation ordinaire en conformité avec, convention collective ou individuelle légale avis de marché ou dans la présence d'une "bonne cause" comme un avis écrit.

Pour une résiliation ordinaire par l'employé aucune justification ne est toujours nécessaire pour être juridiquement efficace. La démission est liée aux périodes et dates préavis.

Le délai de préavis pour la démission

Du Travail délais de préavis légaux uniformes se appliquent. La période de préavis de base à respecter par l'employeur et l'employé, est de quatre semaines au 15 du mois ou à la fin d'un mois civil.

Exceptions:

  • Si un employé est ajustée à l'aide temporaire, que peut être convenu dans les trois premiers mois de contrats individuels d'une période de préavis plus court. Il se agit bien sûr de la cessation d'emploi.
  • Dans les entreprises avec généralement pas plus de vingt travailleurs peuvent être convenues sans une date de rachat fixe par contrat individuel d'une période de quatre semaines de préavis de base.
  • Le délai de préavis pour une période d'essai convenu, pour une période maximale de six mois, est de deux semaines.

Contenu de l'avis

La cessation d'emploi doit être clairement et sans ambiguïté. Les ambiguïtés sont supportés par la partie qui résilie. L'employé doit la date à laquelle la relation de travail à la fin, indiquer clairement. Sinon, il doit être d'un licenciement sans motif valable par l'employé le plus tôt possible.

Fin partielle par l'employé ne est pas autorisé. Certaines dispositions de l'accord de travail ne peuvent être résiliés par l'employé. Pour cela, il faut plutôt une terminaison dite changement.

L'avis de modification

Un changement de résiliation par l'employé cherche à modifier les conditions de travail individuels, mais entraîner la résiliation de l'ensemble du contrat de travail si l'employeur ne consent pas à l'amendement proposé.

Un changement de cessation d'emploi ne est autorisé que si la résiliation extraordinaire changement dans les conditions de travail est indéniablement nécessaire.

Forme de l'avis par l'employé

La cessation d'emploi doit être faite par écrit. Depuis le 1er mai 2000, un licenciement ou un résumé en temps opportun par l'employeur ou l'employé ne est juridiquement valable si elle est faite par écrit.

Une cessation de travail verbal ne conduit pas à la cessation d'emploi. L'employé veut garder son avis de l'avant orale, il doit déclarer par écrit à nouveau.

Retrait de la cessation d'emploi

Un déclarée par écrit par l'avis des employés ne peuvent pas être pris au verso du présent.

Une résiliation par l'employé

Pour l'exceptionnel, la cessation immédiate de l'employé pour la bonne cause est nécessaire, ce qui en fait une continuation de l'emploi déraisonnable. Une résiliation par l'employé doit être la mesure finale inévitable pour l'employé, ce est à dire, le tout sous les circonstances des moyens plus doux - résiliation ordinaire en particulier - doivent être épuisés.

Raisons de la résiliation sans préavis par l'employé sont, entre autres

  • Le non-paiement des salaires si le temps de l'employeur ou le montant vient après un retard important,
  • mise en danger intentionnelle ou de négligence grave de la vie et de la santé du travailleur,
  • permanente et substantielle dépasser la durée maximale du travail,
  • Les infractions commises par l'employeur contre l'employé.

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