La clause de confidentialité

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Dans votre contrat, vous pouvez rencontrer une clause de confidentialité. Cela signifie bien sûr que vous ne devriez pas mettre certaines informations. Il est important de savoir se il ya une clause de confidentialité est dans votre contrat, faire exactement ce que vous avez besoin de garder le secret et ce qui se passe si vous ne parvenez pas ici.

Quelles informations faut-il pas mettre dehors?

Dans une clause de confidentialité est principalement sur les informations sensibles de l'entreprise. Avec la société des informations sensibles est principalement destiné informations comme des données financières ou des listes de clients. Si cette information sort, d'autres entreprises utilisent ce est pour leur propre chiffre d'affaires ou ils peuvent essayer de prendre les clients de la société. Chaque entreprise est différente quelle information ne doit pas être mis en évidence, ce est particulièrement vrai pour des informations confidentielles ou commercialement sensibles. Cela peut impliquer des stratégies de marketing, la planification des bénéfices, les processus de production et autres. Il est sage d'inclure une liste spécifique dans la clause de confidentialité de l'information qui ne devrait pas être mis en évidence, parce que cela peut varier considérablement par la société.

Qu'advient-il si vous ne respectez pas la confidentialité?

Non seulement pendant mais aussi après que le contrat est pour l'employé est interdit de faire des informations sensibles de l'entreprise à l'extérieur. Souvent, il ya une clause de confidentialité prévoit que l'employé doit payer une indemnité se il ne adhère pas au secret prévu. Il peut également être condamnée à une amende ou l'obligation de remédier. Les montants de ces sanctions sont souvent élevés parce que la mise hors d'informations sensibles est pas de retour en arrière, surtout si une société concurrente a possédé cette fois. Ignorant est considéré comme une clause de confidentialité par défaut. L'employé n'a pas agi comme un bon employé et a été coupable de rupture de contrat dans le contrat dont il est redevable d'une indemnité à l'employeur. Si un employé encore des informations sensibles fait ressortir le droit ressemble à aucune clause de confidentialité à ce qui est raisonnable et ce que l'employé doit se comprendre. L'employeur doit également démontrer qu'il a effectivement subi en faisant ressortir des informations confidentielles.

Quand est-ce le secret?

La clause de confidentialité dans le contrat de travail mais se applique également si le contrat est résilié, généralement pour une durée indéterminée, mais il ya parfois un certain temps.
Se il n'y a pas de clause de confidentialité dans votre contrat est inclus en tant que salarié, vous êtes toujours obligé de garder des informations sensibles pour vous-même. Cela provient du bon emploi qui est régi par l'art. 7: 611 DCC. Cet article stipule que le salarié contre l'employeur devrait être discret et fidèle, est également inclus ici afin que vous ne avez fait ressortir des informations sensibles. Il serait, par exemple, un employé doit avoir été évident pour faire ressortir les détails financiers des dossiers des employés ou clients.
Il est sage d'inclure une clause de confidentialité dans le contrat de travail, car le secret que le béton ou peut être portée. Cette violation de la confidentialité peut être facilement démontrée.

Exemple d'une clause de confidentialité:

«L'employé exercera à la fois en cours d'emploi et après la résiliation de ce contrat de confidentialité à l'égard de toute information confidentielle connu de lui concernant l'employeur. Cette obligation se étend à toutes les informations confidentielles sur les affiliés de l'employeur, les clients et autres relations d'affaires de l'employeur. Les informations confidentielles comprennent toutes les informations qui n'a pas été rendu public ". .
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