La clause de la concurrence après la sortie

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Beaucoup de gens pensent qu'un non-concurrence après une mise à pied ne est plus valide. Rien ne est moins vrai. Il est donc important de démissionner de négocier avec l'employeur qu'une clause de non-concurrence ne est plus valide ou que celui-ci le terme est raccourcie. Une autre possibilité est de convertir la clause de non-concurrence dans une relation. Dans les secteurs et les industries où les employés travaillent avec des informations sensibles sont souvent réalisés dans un des accords de non-concurrence sur les contrats de travail. L'argument est généralement que l'employé départ à la société pour une période de temps de ne pas travailler peut aller à des sociétés comparables dans le même secteur ou par exemple les clients. La durée de cette période varie grandement par contrat. Parfois, il est quelques mois, parfois pour une période de plusieurs années. Les entreprises qui font des rendez-vous de ne pas être désavantagés par rapport aux concurrents.

Qu'est-ce qu'un non-concurrence?

Raisons pour lesquelles une entreprise compétition capture dans un contrat, par exemple, si un employé est au courant de toutes les ventes de la société ou stratégies futurs. Que la connaissance qu'il pouvait utiliser avec son nouvel employeur à harceler son ancien patron. Un autre exemple serait quelqu'un qui passe de Coke Pepsi Cola et prend les célèbres secrets de la cuisine avec eux. Dans certaines connaissances peuvent également être compris comme des contacts clients. Le risque est alors que les clients font la transition vers le nouvel employeur à la société concernée.
Un employeur qui viole la clause de la concurrence est à risque d'une amende. Le montant de la pénalité est habituellement définie dans le contrat. La hauteur de ce montant peut être jusqu'à le salaire de plusieurs années. Ce est pour dissuader l'employé de faire effectivement le passage à un concurrent.

Les clauses de concurrence dans démission

Beaucoup de gens pensent que, après une clause de concurrence de mise à pied ne est plus valide. À tort pensé que cela ne va expirer après une mise à pied. Dans une démission peut être convenu avec l'employeur que la clause est annulée ou la période est raccourcie. Ce doivent être consignés dans un règlement. Il est important de négocier, parce que la clause ne expire pas automatiquement. Il est alors possible alors à l'employeur de garder quelqu'un sur son contrat. Souvent un employeur constate qu'il est particulièrement important qu'il elle peut garder les clients. Dans ce cas, il est également possible pour un dispositif de retenue d'être converti en une clause de relation. Dans ce cas, le salarié retrouve son employeur de ne avoir aucun contact avec ses clients.

Étape vers la droite

Quand un employeur veut vraiment se en tenir à un non-concurrence est la route au juge de district est la seule possibilité de détruire ou d'affaiblir la clause d'indemnisation. En général, les juges sont réticents à affaiblir une clause de concurrence. Cependant, le tribunal se penchera sur ce qu'est un assez juste. Un exemple de ce qui est déraisonnable: un employé d'un service d'assurance avec une année de contrat qui stipule qu'il ne est pas autorisé à travailler pendant trois ans avec une autre compagnie d'assurance. Précisément à la flexibilité du marché du travail de plus en plus et l'assouplissement du licenciement il est important de minimiser les obstacles pour construire le système pour les employés à changer d'emploi.
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