La collaboration plutôt que la connaissance expert

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Les jours de la connaissance experts semblent être bientôt fini. Personne ne est omniscient, mais tout le monde a du talent dans quelque chose. Ce est de plus en plus visible dans notre société. Nous sommes liés dans divers domaines et niveaux uns avec les autres et de travailler ensemble au lieu d'un contre l'autre. La collaboration au sein d'une entreprise est à la hausse et est particulièrement actif en particulier vécu dans les domaines suivants.

La collaboration interne - la hiérarchie
Le premier signe de la collaboration de plus en plus importante est les entreprises elles-mêmes et de leur organisation. Les hiérarchies sont plus plates interruption depuis des décennies et le travail d'équipe est de plus en plus important.

Dirigeants comptent de moins en moins le travail de leurs employés. Il ciblera les accords conclus qui prétendent le résultat, mais plus rare du chemin. Le chemin vers la réalisation des objectifs est souvent visible dans le dialogue avec l'exécutif avec des collègues ou même avec le client. Cela signifie que l'organisation hiérarchique perd de plus en plus de puissance.

La collaboration interne - évaluation du personnel
Connaissance approfondie est rarement annoncé dans les descriptions d'emploi, le travail d'équipe, cependant, est maintenant un trait standard qui est très en demande. Le travail d'équipe conduit au développement de notre société demande que les membres de l'équipe évaluent également l'autre et leurs supérieurs à cela. Ce est certainement dans la plupart des entreprises encore dans l'avenir. Ce que nous voyons aujourd'hui, ce est l'étape préliminaire: la bonne vieille entretien d'évaluation.

Malheureusement, l'entretien d'évaluation est habituellement seulement au niveau du groupe. La classe moyenne prend encore celui-ci. Il ya de nombreux avantages pour la société lorsque les équipes évaluent la performance de l'individu. L'expérience a montré que l'objectif communautaire et équitable que tout seul d'entre nous.

Une évaluation collaborative peut, par. Exemple, être effectuée après chaque projet terminé. Le projet en constante évolution évalue la performance des membres de l'équipe et les membres de l'équipe d'évaluer la performance du chef de projet. Sur une période fixe de dimensions de temps, l'évaluation est toujours objective et sert comme un reflet de l'individu et comme une base pour le développement ultérieur.

La collaboration interne - notre propre immobilier
L'espace dans lequel opèrent les entreprises, montrent de plus en plus que la collaboration est nécessaire. Bureaux ouverts doivent veiller à ce que l'échange et la communication informelle sont promus. Ainsi, la collaboration est promue au sein de la société.

Même les cadres trouver leur bureau de plus en plus dans le bureau ouvert leurs employés. De cette façon, la communication et l'échange informel est promu superviseur. Inaccessible, il ne peut plus l'être.

La collaboration interne - la connaissance de l'entreprise
Une autre indication de la répartition des Expertentums la société est d'établir un pool commun de données également appelé. "Wiki". Cela devrait servir à recueillir les connaissances de l'entreprise et de développer davantage ensemble.

Les premiers débuts de ce étaient les "suggestions" encore généralisées. Les employés partagent leurs connaissances en attirant l'attention sur les améliorations possibles. Cependant, ce ne est pas assez transparente, alors maintenant disponible à tous les employés dans les entreprises de wikis une base de données basée-IT, qui représente le vaste bassin de connaissances pour la prochaine génération.

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