La compétence interculturelle comme une norme de travail social de qualité: Aperçu

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La compétence interculturelle d'employés dans le contexte du travail social est de plus en plus discuté au cours des dernières années. De plus en plus, se produit sur la nécessité d'une ouverture interculturelle. Cela contribue à la professionnalisation du travail social.

Pourquoi la compétence interculturelle dans le contexte du travail social de plus en plus nécessaire?
Pourquoi la compétence interculturelle dans le domaine du travail social comme une norme de qualité ne peut être négligée, peut être basée sur des chiffres facilement documentés: fin 2008, il y avait 6,694 milliards de personnes avec un passeport étranger en Allemagne. Y compris 1,658 milliards de personnes en provenance de Turquie, 517 474 Italiens, les Grecs, 278 063, 221 222 Croates de Bosnie-Herzégovine 154 565 et d'autres.

En résumé, on peut dire que un total d'environ 60% de ceux qui vivent dans la République fédérale de personnes avec un passeport étranger de l'ancien recrutement proviennent. La proportion de demandeurs d'asile est relativement faible, contrairement aux notions populaires dans les médias.

La compétence interculturelle pour l'allemand "étrangère"
Sur la compétence interculturelle nécessaire en plus au total 6,6 millions de personnes avec un passeport étranger et les «étrangers» avec un passeport allemand d'importance. L'afflux de 4,2 millions de rapatriés ethniques allemands, qui a eu lieu principalement dans les années 90, a été - non affecté problème d'intégration - similaire à celle des travailleurs étrangers. Cette idée fausse est maintenant reconnu et est en cours de traitement.

La compétence interculturelle est toujours significatif
L'existence d'environ 20% des colocataires avec l'histoire de l'immigration démontre à la fois la nécessité de mesures intégrées et, d'autre part, la nécessité d'inclure ces personnes dans le cadre du travail social.

D'autant plus puisque le pourcentage de cette population, sur la base de la société majoritaire, est due à la démographie continuent de croître. La compétence interculturelle est ainsi dans tous les domaines du travail social est de plus en plus importante.

La compétence interculturelle Offres changé
Appuyer les institutions sociales sont de plus en plus informés pour savoir leurs services, puisque ceux-ci ne sont acceptées à contrecoeur par les migrants ou des personnes migrantes. Dans ce contexte, la question se pose de savoir si les offres de ces installations pour les migrants sont conçus en fonction des besoins des clients.

A lieu dans les installations une ouverture interculturelle au lieu et à compléter avec la compétence interculturelle, puis se ajuster en conséquence offre.

Le travail social peut être vu dans leur efficacité dans le cadre de l'intérêt public. Comme tels, ils devraient être avec leurs offres à l'ensemble de la population, y compris les personnes migrantes, sont ouverts. En ce sens, une ouverture interculturelle de ces zones et la compétence interculturelle des employés comme un facteur stratégique est nécessaire afin de permettre la coexistence pacifique permanente de tous.

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