La confiance par le comportement de leadership orienté vers l'avenir

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Avec la mondialisation dans le domaine économique développé un comportement impitoyable. Cette avidité pour la maximisation du profit dans la société prévoit que la confiance dans les entreprises diminue. Entreprises avant-gardistes doivent contrer cette. Avec le comportement de leadership orienté vers l'avenir crée confiance en vous. Mais que dire de la confiance et comment exactement il à créer des entreprises de récupérer cette?

Comportement de leadership orienté vers l'avenir contre la perte de confiance
L'analyse est claire: Le Baromètre Edelmann fiducie a déclaré une perte dramatique de la confiance dans les entreprises et leurs dirigeants dans les dix dernières années. Confiance dans les banques a presque diminué de moitié monde depuis l'année 2007 et est situé dans les pays industrialisés occidentaux bien en dessous de la marque de cinquante pour cent.

Beaucoup y voient un système: Dans le contexte de la mondialisation, un type de l'activité économique, dans lequel l'action immorale est récompensé économique et la cupidité et le mépris pour les besoins légitimes d'une société et la prochaine génération est d'abord développé.

Qu'est-ce que la confiance?
Afin de gagner la confiance, le comportement dans le monde des affaires doit changer fondamentalement. Cela concerne, un niveau institutionnel organisationnel. De nombreuses entreprises ont adopté un «Code de Conduce" ou la gouvernance d'entreprise au cours des dernières années. Cela seul ne suffira pas, cependant.

Les gens font confiance entre tous les peuples. Pour cette raison, à la fois le comportement et les décisions des dirigeants avant-gardistes sont de plus en plus importante. Savoir Ils portent également une responsabilité morale de leurs décisions. Ils sont des agents moraux, qui ne cachent pas derrière des codes de conduite institutionnels, mais pour créer la transparence.

Run signifie prendre la responsabilité personnelle de se assurer que la population et d'autres institutions confiance dans un prospectifs entreprises ont.

Comportements de leadership d'avenir créent la confiance
Ce est plus facile à dire qu'à faire. Du point de vue d'un sociologue est «confiance» un mécanisme intuitivement guidée de réduire la complexité sociale. Ceux qui ont confiance quelqu'un qui donne la confiance que leurs propres attentes sont remplies pour les personnes de référence ou des institutions et garantis.

La confiance ne peut pas être acheté ou réparation après par correction, les communications ou les efforts de réparation. Croyez vous êtes payé et ce est quand les gens se rendent compte que fonctionne de manière cohérente et non la condamnation opportunistes et tournée vers l'avenir avec intégrité. Qui donne confiance communication attendue sur les questions problématiques, tels. Que les contraintes et les dilemmes d'une action orientée vers l'avenir entrepreneurial action ci-dessus.

Comment attirer les entreprises orientées vers l'avenir la confiance?
gain de confiance commence à simplifier les choses et de réduire la complexité. Beaucoup d'entreprises avant-gardistes publient déjà un rapport de développement durable selon un système normalisé tel. Comme le Global Reporting.

Il ne sera pas suffisamment d'informations et de faits à faire, mais tous les efforts qu'ils sont compris. Derrière l'effort à l'objectivité est l'attitude éthique de faire tous les efforts pour communiquer de manière transparente, afin que les acteurs se sentent en mesure d'accepter les arguments, les attitudes et les décisions de la société tournée vers l'avenir.

Une telle éthique est connecté au respect des opinions des autres et sa personne. Cela comprend non seulement une fonction officielle à l'autre, mais aussi la question de la façon dont nous pensons et parlons einandern. Ces éthique du leadership identifie l'effort incessant pour être compris par une contrepartie.

Le monde est confronté à des défis majeurs régional et mondial. De plus en plus de personnes développent un sens des relations, les développements et les résultats. Vous vous sentez l'injustice, mais aussi la capacité à parler et à faire une différence dans les grandes et petites dialogues sur la recherche de solutions joue une éthique de leadership qui a fait de sérieux efforts à l'enseignement de l'objectivité, un rôle important.

Fiducie a quelque chose à voir avec la relation. Par conséquent, il est une nouvelle étape importante pour gagner la confiance dans l'élaboration activement la relation avec des partenaires tels que les clients, les clients potentiels, les employés, fournisseurs ou partenaires dans l'environnement social mondial.

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