La connaissance de la nature humaine et de la communication liées type est la clé du succès

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Le chef de l'avenir devrait être un expert en communication qui parle le «langage» des différents types de personnes et sait comment identifier leurs connaissances et compétences et de façon optimale. En bref, il devrait avoir une très bonne connaissance de la nature humaine et de la volonté de ses employés assez de place pour le développement.

Dans le monde professionnel compétences de connaissances et de communication humaines pour les gestionnaires jouent un rôle vital dans le succès. La sélection des bonnes personnes au bon endroit, un leadership efficace, une résolution des conflits et la rétention des employés durable ne sont pas possibles sans compétences adéquates.

La connaissance de la nature humaine comme un critère important pour Better Run
La connaissance de soi et des autres types de personnes signifie pour évaluer l'effet de ses propres messages correctement et être en mesure de placer le bon type. Ce est une condition essentielle pour un leadership efficace. Cependant, tous les messages aux employés sont inefficaces se ils ne rentrent pas dans l'idée dans son «monde de type" ou ne répondent pas à ses attentes.

La connaissance humaine est la capacité à reconnaître et à tenir compte des caractéristiques typiques de personnes individuelle et. En général, la connaissance de la nature humaine est le résultat de l'expérience avec beaucoup de gens différents. D'autre part, la connaissance de personnes peut également être acheté avec typologies fondées sur la science. Bien entendu, toute typologie a ses propres faiblesses, parce que ce est toujours avec eux des généralisations.

La connaissance humaine des différents types
La classification des personnes en types est aussi vieille que l'humanité elle-même. Les gens sont conscients dans la vie quotidienne ou inconsciemment constamment divisé par caractéristiques évidentes, telles que le sexe, la race, l'âge, la profession. Souvent, les gens, mais aussi diffèrent dans les traits de personnalité moins évidentes dans différents types.

Typologies ont rien à voir avec tiroirs penser. La psychologie moderne a maintes fois engagé sous forme scientifique avec la mesure dans laquelle le comportement humain sur certains traits de personnalité peut être recyclé. Donc, il est plus important d'utiliser la typologie de personnalité afin qu'ils fournissent une orientation et contribue à faciliter l'interaction avec l'autre. Typologies sont en un sens une carte pour le vaste domaine de la diversité humaine.

La classification en «types» présente des avantages: il peut servir de guide pour évaluer d'autres personnes, ils donner aux gestionnaires un aperçu des forces et faiblesses des employés et améliore la capacité de gestion de la diversité.

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