La construction de Témoignage - bonne organisation d'un certificat de travail (Partie 1)

FONTE ZOOM:
La première partie du document traite des sujets de papeterie d'affaires et l'introduction. Si vous émettez un certificat de travail, vous devez observer la structure formelle habituelle pour un certificat de travail complète et bien ordonnée, qui est largement reconnu et devrait lecteurs spécialisés. Même de petits écarts peuvent conduire à des plaintes et des arguments ainsi inutiles avec vos employés. Lisez ici comment faire le certificat en sécurité du bâtiment.

Tête
Le certificat est délivré sur la feuille d'affaires de l'entreprise, qui est couramment utilisé par la société dans les affaires. Puis toutes les informations de l'entreprise doit être fournie qui vous identifie sans aucun doute que le témoignage de l'émission employeur.

Il ya déjà quelques différences dans obligatoire observé, selon que vous

  • un petit commerçant,
  • un marchand enregistré,
  • une société à responsabilité limitée,
  • une GmbH & Co.KG ou
  • une AG

sont. Légalement informations de liaison peut être trouvée, par exemple, sur le site de la Chambre de Commerce de Potsdam.

Un certificat de travail ne est pas la correspondance est avec vos employés, de sorte que ni le champ d'adresse de référence encore les chiffres sont nécessaires. Cette information pourrait être interprétée au détriment de l'employé.

Vous pouvez également utiliser un soi-disant arc de représentation avec un logo d'entreprise. Si vous le faites, le processus d'impression d'insérer le nom de la société et l'adresse exacte de la société à la fin de la déposition devant le texte de votre signature afin que votre entreprise est également clairement identifiée comme témoin exposants.

Titre / Nom du témoin
Comme il existe différents types de références d'emploi, le certificat devrait être délivré intitulé en conséquence clairement par son titre:

  • Témoin
  • Dienstzeugnis
  • Certificat de formation
  • certificat de stages
  • Zwischenzeugnis

Le terme «certificat provisoire» est contestée. Il peut être délivré à un couché bien à la fin juridique futur d'une relation de travail. Un certificat préliminaire doit cependant immédiatement par un "certificat final" doit être remplacé par contrat légal.

Introduction au texte du certificat
Le début d'un certificat de travail se compose de plusieurs éléments que les travailleurs évalués d'identification, tels que:

  • Salutation
  • Prénom et Nom
  • Diplôme universitaire
  • Les données de la vie personnelle
  • Date d'entrée / Prêts
  • Titre du poste / poste
  • au périphérique employés à temps partiel les heures de travail doivent être mentionnés
  • longues interruptions militaire ou civil)

Dans les niveaux scolaires à laquelle l'employé est une réclamation juridique indispensable, il convient de noter qu'ils sont écrits en toutes lettres. Les abréviations peuvent être incompréhensible. Un doctorat est une partie de leur nom et de toute attribution doit être accompagnée par le certificat. Il peut être utile de préciser et le titre du travail parce lecteur expérimenté peut déduire le plein ou effectuer des paiements. Se ils ne sont pas mentionnés, mais ce ne est pas un inconvénient.

Se il n'y a pas de titre, bien que les travailleurs ont manifesté acquis tels, qui peut être interprété comme une indication que vous ne étiez pas satisfait de la qualification comme un employeur et / ou les activités menées votre employé. Ce serait un soi-disant code secret et donc irrecevable.

Complètement tabou, informations sur la situation de la famille du travailleur à la religion, l'idéologie ou l'appartenance politique. La seule exception se applique ici pour les sociétés dites tendance tels que les églises, les partis politiques ou des syndicats.

Présentation de l'entreprise
Après cela, vous pouvez même écrire une présentation de l'entreprise court que vous informiez votre industrie, produits, votre position sur le marché, le nombre d'employés ou affiliation. Ce soi-disant "plan d'entreprise" est fréquent, surtout chez les gestionnaires, dirigeants, qui rendent compte au Conseil directement ou gestionnaires. Il est moins utile pour des activités commerciales ou simples. Cette information doit nécessairement avoir un lien étroit avec la position et la responsabilité de l'employé qui se évalué de sorte qu'ils ne peuvent pas être mal interprétés.

Lire la deuxième partie de l'article sur la structure de témoignage, qui font tous partie de l'exploitation Biographie et pour la position et la description de l'emploi dans une lettre de référence.

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