La construction de Témoignage - évaluation comportementale et le paragraphe final (partie 4)

FONTE ZOOM:
En plus d'évaluer sa performance, un employé a également droit au jugement de son comportement quand il appelle à une référence de l'emploi qualifié. Ainsi, son comportement social est décrit en interne et externe. À la fin du certificat de travail puis il ya un paragraphe avec des détails de l'initiative de la résiliation et la formulation finale, suivie par le lieu et la date ainsi que Signature / s de / s.

Comportement envers les supérieurs et les collègues
Dans le comportement de l'ordre envers les supérieurs et collègues frère est d'abord décrit. Si cette séquence est inversée, l'interprétation est un comportement naturel envers ses collègues aurait pu être mieux que le gestionnaire. Ici, la relation de travail entière doit être envisagée. Loin Einzelvorkommnisse peut être inclus dans l'examen, en tout cas, ni incohérences au cours de la période de préavis.

Lorsque les gestionnaires ayant des responsabilités en matière de RH et de leur comportement envers leurs employés est évalué. Ceci est étroitement lié au leadership et la performance de gestion, car qui dans son équipe une bonne base pour le travail d'équipe est demandé fiducie géré supporters et sponsors étaient ses employés, ou a l'empathie et les compétences sociales, à ce stade de la peine peut quelque chose de négatif comme une déclaration de comportement être donnée avec sur le chemin. Sinon, une contradiction existerait.

Comportement à l'égard des tiers
Qui avait à faire avec les clients, les fournisseurs, les clients, les partenaires commerciaux, etc., dont le comportement doit être évalué contre cela. Encore une fois, faites attention aux pratiques de l'industrie, par exemple dans le secteur de l'hôtellerie, de la médecine ou de la banque et de l'assurance.

Si une entreprise a des opérations dans d'autres pays ou coopère avec les partenaires commerciaux mondiaux, certaines déclarations telles que la coopération, le pouvoir de négociation, le comportement de la négociation et la satisfaction du client font tant. Ils sont communs dans l'industrie devraient également. Ces propriétés seraient omis, cela pourrait être considéré comme un signe clair de l'insatisfaction de la délivrance du certificat employeur.

Paragraphe clôture
Cela ne peut être incluse à la demande de l'information des employés sur la manière de cessation d'emploi, par exemple, la démission ou la destitution du. Il est légalement pas autorisé à appeler en cas de licenciement. Pour la simple déclaration, nous recommandons "La relation de travail se termine le ...".

Si la relation de travail se termine par une comparaison peut également demander de l'employé "par consentement mutuel" être formulé. Licenciements peuvent être fait à la demande de l'employé entièrement.

Merci, regrets et vœux pour l'avenir ne doivent pas conclure le témoignage, mais sont communs. Cependant, il faut aussi faire attention à ce que Tenor la référence du poste est formulée. Un très bon à de bonnes personnes, ces formulations sont courants et prévisibles. Sinon, la présentation d'ensemble du certificat de travail serait réduit. Mais si le regret ne est pas prononcé, ce est pas une grosse affaire. Il se adapte mieux et plus crédible trop longtemps que les conditions de travail trop courts.

Merci, les regrets et les exigences futures acc. § 630 BGB ne appartient pas à la teneur de certificat requis, mais le devoir de l'employeur de la bienveillance à attribuer. Pour éviter de blesser l'employé, l'inclusion de ces composants est recommandée.

Parce que les produits de travail aujourd'hui sera souvent ne prend une valeur prédictive faible, il est encore plus important distinction à formuler des phrases claires et significatives. L'ancien système de classement de l'école et le code de témoignage indicible ont longtemps survécu à son utilité. Il est temps d'adapter la conception de produits de travail des temps modernes.

L'émetteur du certificat se présente comme un employeur moderne et le destinataire du certificat doit se sentir en situation d'insécurité ne est plus évaluations secrètes. Ce qui importe vraiment, ce est la représentation des forces et capacités, pour le bénéfice de la société, qui sont documentés par ses services rendus.

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