La contribution de l'employeur au congé de maternité payé est inconstitutionnel

FONTE ZOOM:
Selon les règles actuelles du § 14 par. 1 Loi sur la protection de la maternité, l'employeur doit verser pendant le congé de maternité, avant et après l'accouchement, la différence entre l'allocation de maternité et le résultat net de l'employé. L'emploi des femmes en âge de procréer est donc un risque de coût.

Seules les entreprises ayant jusqu'à 20 salariés, le risque est plus faible: Celles-ci prennent généralement part à une indemnité forfaitaire et, en retour, entre autres, 80 pour cent des subventions patronales versées à la maternité rembourser.

Quoiqu'il en soit, ne peut pas être exclu que la configuration actuelle de la subvention de l'employeur au congé de maternité payé, mais décourage les employeurs d'embaucher des femmes. Ce est précisément pour cette raison, la Cour constitutionnelle fédérale considère que le système présente également inconstitutionnelle.

Bien que la subvention 2 est justifiée en soi, mais je suis la pratique actuelle contraire à l'exigence de l'égalité de l'art. 3, par. GG. Il a donc obligé le législateur à révision jusqu'au 31.12.2005.

Attention!
Cela ne signifie pas que vous êtes en train autorisé à définir vos paiements de subvention. Les anciennes règles reste encore à poursuivre.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité