La conversation Contenu: éviter ces erreurs!

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La discussion de salaire annuel avec votre superviseur est présent. Si vous allez au dépourvu dans cette transaction importante, il semble mauvais pour vous. L'augmentation de salaire, vous pouvez abschminken. Lire nos conseils pour éviter les pires erreurs dans le contenu de la conversation et de prendre votre interlocuteur pour vous et vos arguments.

No-go contenu dans la conversation: vous mettez sur le stratagème de la pitié!

Pour vos supérieurs sont contenus arguments de conversation telles que votre augmentation de loyer ne est pas pertinent. Le coût de la vie pour lui dans cette conversation est pas grave. Seul votre valeur à l'entreprise, ce est ce qui rend le juger.

Par conséquent recueillir suffisamment à l'avance de la teneur des arguments de conversation qui reflètent la valeur de votre travail pour l'employeur. Par conséquent, documenter votre travail toujours couronnée de succès. Conserver à mieux fixer aussi les échecs. Si votre patron vous répondre de manière incorrecte sur elle, vous pouvez mettre les faits.

Ne exposez jamais vos attentes salariales trop élevées!

Si vous êtes à la conversation contenu vers vos supérieurs Vous voulez joindre un coup de pouce à votre revenu, le trop élevé est, ne pas être crédible. Le comportement que vous pouvez dans un tenir très basse lumière et gâcher vos chances de succès.

Découvrez dans les portails les plus populaires d'emploi sur Internet au sujet de la d'habitude dans votre salaire d'espace de travail. Réglez le Contenu la conversation une petite prime d'environ 10 pour cent de celui-ci. Afin De vous donner un peu de marge de manœuvre. Négociateur a la Possibilité d'exprimer votre prix un peu. Vrai deux parties mieux si son visage.

Jamais vous faire chanter dans la négociation salariale avec votre superviseur!

Si vous utilisez votre cessation dans le cas où vous n'êtes plus gagnez menacent il semble mauvais pour vous! Cela ne peut se permettre une qui est irremplaçable pour la société. Et ces gens ne existent pas.

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