La Cour fédérale du travail: La plus haute autorité

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Un processus légal de travail commence en première instance à la Cour du Travail. Le deuxième exemple est l'appel à la Cour régionale du travail et puis suivez le chemin à la Cour fédérale du travail.

Cour fédérale du travail est la plus haute juridiction des tribunaux du travail
La Cour fédérale du travail - la plus haute juridiction des tribunaux du travail - est l'un des cinq premiers tribunaux fédéraux. Les cas suivants ont été décidés par la Cour fédérale du travail, sont des décisions dans lesquelles il était de clarifier un principe.

Cela est vrai non seulement dans les questions des tribunaux du travail, mais aussi dans les procédures de prise de décision dans les conseils et les employeurs sont représentés. Contrairement à la Cour du Travail et de la Cour régionale du travail, ce est à dire la première et de deuxième instance, se asseoir à la Cour fédérale du travail dans chaque panel de trois juges professionnels et - comme en première et en deuxième instance - une juge honoraire des employeurs et des employés.

Tous les cinq juges sont habilités à voter. Contrairement à la Cour du Travail et de la Cour régionale du travail, les juges professionnels ont la majorité des votes. Même si les employeurs et les employés évaluateur évaluateur doit convenir que les juges professionnels pourraient les renverser.

Les décisions de la Cour fédérale du travail de 2010

  • Cour fédérale du travail: arrêt du 29.9.2010, 10 AZR 630/09
    Interprétation collective - collective du temps de travail annuel - relation de travail avec le lieu d'exécution à Berlin-Est.
    Les parties sont en désaccord quant à la portée des travaux entrepris par le temps de travail annuel tarifaire demandeur. Il était de 1 Avril 2002 au 1er Avril 2006 excepté membre du conseil.
  • Cour fédérale du travail: arrêt du 23.9.2010, 8 AZR 567/09
    Transfert des opérations - reprendre le personnel.
    Les parties contestent ce soit en raison d'un transfert entre eux ont une relation de travail, et les demandes d'indemnisation.
  • Cour fédérale du travail: Décision du 14.9.2010, une ABR 30/09
    Inefficacité d'une sentence de conciliation - organe d'arbitrage collective - une violation des exigences de signature.
    Un non-signé par le président de la sentence arbitrale de conciliation ne est pas valide.
  • Cour fédérale du travail: arrêt du 8.9.2010, 7 AZR 513/09
    Date limite de négociation collective - Frais revendication d'un membre du conseil.
    Les parties sont en désaccord quant à savoir si les indemnités versées à titre de membre du conseil et fiduciaire exemptés du travail en raison demandeur de respect sont tombés un délai tarifaire.
  • Cour fédérale du travail: Décision du 17.8.2010, 9 ABR 83/09
    L'information et la consultation des représentants des personnes handicapées, conformément au § 95 alinéa 2 S 1 SGB 9 - combler les postes avec la fonction de gestion du personnel - disques aux exigences de gestion spécifiques au handicap.
    Les parties sont en désaccord sur l'information et la consultation des personnes gravement handicapées les postes à pourvoir avec la fonction de gestion du personnel.
  • Cour fédérale du travail: Décision du 13.8.2010, une AZR 173/09
    Exemption de l'obligation de travailler à assister aux réunions du conseil local du syndicat.
    Ni l'article 9 par. 3 GG ni § 275 al. 3 BGB droit se absenter du travail pour assister aux réunions de l'Office local de son syndicat des travailleurs syndiqués un. Les parties ont fait valoir sur une demande du requérant en congé sans solde de ses fonctions de travail pour assister aux réunions du conseil exécutif local d'un syndicat.
  • Cour fédérale du travail: Décision du 17.8.2010, 9 ABR 83/09
    L'information et la consultation des représentants des personnes handicapées, conformément au § 95 alinéa 2 S 1 SGB 9 - combler les postes avec la fonction de gestion du personnel - disques aux exigences de gestion spécifiques au handicap.
    Les parties sont en désaccord sur l'information et la consultation des personnes gravement handicapées les postes à pourvoir avec la fonction de gestion du personnel.
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