La délocalisation; l'externalisation du travail vers des pays moins chers

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Externalisation du travail dans les pays à bas salaires à faible coût, ou la délocalisation, est une pratique qui est souvent utilisé par les entreprises occidentales à réduire les prix des produits. Cette méthode, cependant, n'a pas toujours existé et il bénéficie des avantages, des inconvénients. Surtout les inconvénients de la délocalisation aider de nombreux gravé dans la mémoire; le travail des enfants, l'exploitation et la pollution comme les excès de la délocalisation a affecté diverses sociétés.

Adam Smith et Henry Ford; l'histoire de la fabrication de machines

Dans le passé, le processus de fabrication et l'organisation du travail en général se appuyant fortement sur les vieilles idées d'Adam Smith et Henry Ford. Travailleurs eu fournir principalement le travail aussi bon marché que possible et pour atteindre cet étaient les emplois pour les travailleurs dans les petites et simples que possible pièces sont cassées. Donc, les travailleurs pourraient être remplacés rapidement et ils l'ont fait-on apprendre des tâches compliquées. Ajouté à cette idéologie d'Adam Smith Henry Ford une fois la ligne d'assemblage actuel, ce qui signifie que les travailleurs ne ont plus à marcher dans le temps du patron; ces voyages ne coûtent que le temps et le temps après coûtent de l'argent.

Ce ne était pas jusqu'à ce que les années soixante-dix, avant que le système a été vraiment contestée. Les syndicats et les gouvernements ont longtemps été les arêtes vives du système et onhumane rectifié, mais un véritable revirement n'a pas été atteint. Ce serait causé par le même mécanisme qui avait causé les systèmes de la centrale, en premier lieu; le mécanisme de marché. Les constructeurs japonais ont fait leurs nouveaux systèmes de fabrication, tels que "lean manufacturing" et "la gestion de la qualité totale" de la pensée d'Adam Smith et Henry Ford défi sur le terrain de jeu sur le marché.

Défis pour les entreprises occidentales

Les années soixante-dix ont prouvé que les méthodes de japonais, en fait, étaient supérieurs aux méthodes occidentales vieillissement de fabrication; Cela a conduit à de nouvelles méthodes occidentales à relever de nouveaux défis, tels que les «systèmes de travail à forte participation". Ces méthodes ont été basées précisément sur les connaissances et les compétences des employés; Le principe derrière ce était que les robots pourraient faire pour résoudre le travail simple, mais que les employés juste larges et bien nécessaires pour être formé pour résoudre les problèmes avec les robots ou des machines plus rapidement et indépendamment que possible. Ce fait a conduit à une reprise dès que possible des problèmes de fabrication et, finalement, gagner de l'argent.

Raisons de la délocalisation et de l'externalisation

Pas toutes les entreprises, cependant, pourrait choisir cette option; Pour certaines entreprises, l'investissement serait trop cher, ou étaient tout simplement des options moins chères disponibles. Une de ces options moins chères était de fuir le coûteux et réglementé dans le travail dans les pays occidentaux, pour produire à meilleur prix à l'étranger. De cette façon, ces entreprises étaient en mesure de rivaliser avec d'autres entreprises sur le prix. Cette stratégie est connue comme la délocalisation et présente des avantages, mais aussi quelques inconvénients.


Avantages et inconvénients de l'externalisation

Les avantages de la délocalisation du travail vers d'autres pays, notamment les pays dits à bas salaires, sont grandes et clairement identifié:

  • la main-d'œuvre meilleur marché grâce à des salaires inférieurs
  • moins de règlements concernant le travail
  • moins de réglementation environnement

Cependant, il ya aussi des inconvénients de nommer, le premier est douloureusement évident pour certaines entreprises. Donc Nike doit passer par plusieurs scandales relatifs au travail des enfants à l'étranger, beaucoup de gens savent que les images sont de petits enfants qui jouent au soccer dans des conditions épouvantables Nike siègent à coudre:

  • abus sont réduites à leur propre entreprise dans le travail à l'étranger, la publicité négative
  • les pays sont souvent politiquement instable, qui peut conduire à la non-fiabilité du travail
  • La corruption joue un rôle plus important dans de nombreux pays où les coûts salariaux sont faibles

Bien que dans les dernières de nombreuses entreprises les avantages et les inconvénients peuvent avoir des saveurs, la délocalisation est aujourd'hui impossible d'imaginer dans le modèle d'affaires de l'Ouest. Beaucoup de petites startups utilisent déjà la possibilité de produire des produits à l'étranger à des prix compétitifs et pour les grandes multinationales qui délocalisent même devenir la stratégie des ressources humaines préféré.
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