La différence entre l'allocation de maternité et de congés maternité

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Si un de vos employés enceinte, il est généralement compliqué. Pensez, par exemple à la protection spéciale qui peuvent imminente congé parental et effectivement imminente et en outre le droit de travailler Aussi dans le paiement, il devient plus complexe car ils prennent indemnité de maternité et congés maternité devenu un problème. Comment congés maternité et congés maternité distinguent du tout? Et quand vous avez à payer les prestations de maternité, de maternité et quand payer?

indemnité de maternité et congés maternité
indemnité de maternité, vous ne avez qu'à payer si l'employé est incapable de fournir leur travail uniquement en raison de l'interdiction de l'emploi. Dans une prévention contraire base donc pas payé de maternité est due.

Et vous aussi vous pensez de la répartition de U2: Pour l'exercer avec la compagnie d'assurance de votre boursier en relation. Si vous participez dans le pay-as-you pouvez obtenir un remboursement pour les prestations de maternité en cas de grossesse votre associé votre subvention.

Le congé de maternité payé de maternité paie à tout ...... la protection des mères - habituellement six semaines avant et huit semaines après la naissance ... interdictions spéciaux d'emploi dépendent pas des prestations de maternité wird.Zu versée par l'assurance de santé ......

... Vous en tant qu'employeur

Hauteur plus de € 210 pour les périodes de protection de la maternité. Mais attention: même vient de maternité payer votre contribution à titre d'employeur égale à la différence d'un salaire net quotidiennement et 13 € .Durchschnittsverdienst les 3 derniers mois ou 13 semaines avant le début du mois au cours duquel la grossesse se est produite. Net d'argent frais pertinente de travail

Le revenu moyen des 3 derniers mois, et 13 semaines avant le début de court terme.

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