La directive de plan social: un outil pour le développement du personnel

FONTE ZOOM:
Pour la formation en entreprise et le développement du personnel sont 2009 -2013 € 140.000.000 à des fonds disponibles des Bundesminsteriums du Travail et le Fonds social européen dans la période de financement.

Le développement du personnel et de l'apprentissage de la gestion de la vie dans les entreprises est de plus en plus important. Ce était plutôt avare sur les coûts de la formation professionnelle dans la dernière décennie de continuer. Cela doit cesser, si à l'avenir relevé l'âge de la retraite et donc aussi les années d'emploi se étendre à nouveau.

Les instruments de financement du développement des ressources humaines comprend également la directive de plan social
Il existe déjà un certain nombre d'instruments de financement aux niveaux fédéral et étatique sont disponibles - ainsi, par exemple, les soi-disant prêts ou des programmes maître-élèves pour les travailleurs peu qualifiés et âgés ..

La nouvelle directive de plan social enrichit ce scénario de financement. Avec 140 millions d'euros de promouvoir et de soutenir le ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales et le Fonds social européen pour la période 2009-2013 à la nouvelle directive de plan social, les zones éligibles dans le développement du personnel et de la formation professionnelle continue.

Les objectifs et les domaines de plan de la politique sociale
L'élément essentiel est de renforcer la participation à la formation. Deux champs d'action différents sont définis:

  1. Améliorer le cadre de la formation professionnelle
  2. Formation à l'opération.

La condition préalable à la participation
Est une condition préalable à la promotion de l'accord existant collective de qualification ou d'un accord de coopération régionale ou sectorielle entre les partenaires sociaux continuent. Les demandeurs admissibles comprennent les partenaires de négociation collective pour mettre en œuvre les contrats existants de formation ou d'accords et les entreprises qui relèvent de la région régulatrice d'un contrat de formation.

Astuce: Vérifiez auprès de votre association ou un syndicat employeur. Décision sur la demande, un bureau de directeur de l'Office fédéral de l'administration.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité