La diversité au sein des organisations

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La diversité est une partie importante de grandes organisations d'aujourd'hui. Non seulement pour maintenir l'organisation en bonne santé, mais aussi comme une stratégie de gestion. Cependant, une variété d'employés nécessite une façon différente de la gestion. La diversité entre les individus au sein d'une seule organisation, les avantages de l'entreprise. En outre, la recherche montre que la diversité des personnes a un effet positif sur les clients, opérant dans les prestations de tour. Toutefois, la diversité des cultures au sein d'une organisation exige également une manière différente de la gestion. Plusieurs aspects doivent être assurés afin de traiter correctement la diversité entre les personnes.

La demande pour la diversité

La société actuelle 'exige' au sein des grandes organisations une diversité d'employés. Une diversité des employés se compose d'hommes et de femmes, d'âges différents d'origines ethniques différentes. Mais aussi entendre les personnes handicapées une bonne politique de diversité.

Défis de la diversité

Malgré une diversité au sein des organisations, les défis restent traditionnelles. Comme les flux de 2012 très peu de femmes à des postes en le rendant «plafond de verre» demeure. Le plafond de verre est défini comme une barrière invisible qui empêche l'écoulement. Il en va de même, par exemple pour les «travailleurs âgés», ils trouvent souvent à un point plus tard dans leur carrière difficile pour un autre emploi parce qu'ils rencontrent des stéréotypes, comme aucune motivation à apprendre, coûteuses et difficiles de nouvelles choses. La réduction de ces préjugés et les employés d'évaluer les capacités et les compétences individuellement reste un énorme défi pour les gestionnaires.

Gestion de la diversité

En général, trois approches sont nommés pour gérer la diversité:
  1. Incident envoyé: initiatives de diversité sont pris en charge, mais sont distinctes de la politique générale de gestion. Les exemples incluent des séminaires sur la diversité.
  2. Standalone: ​​la politique de la diversité est défini et décrit, mais ne sont pas encore pleinement intégré dans la politique de gestion globale et la vision de l'organisation
  3. Systématique: Les initiatives de diversité sont soutenus et fixés dans la politique globale de gestion. La diversité fait partie de la vision de l'organisation.

Formation dans le domaine de la diversité démontre l'importance du soutien de comprendre la diversité parmi les employés et mieux.

Au-delà de la discrimination

Les politiques de diversité va au-delà simplement que cela ne devrait pas être l'objet de discrimination au sein de l'organisation. politique de diversité ne est pas seulement plus de femmes que d'hommes, ou X nombre de milieux culturels. Une bonne politique de diversité se concentre sur la diversité des perspectives et des manières d'aborder le travail et l'analyse. Diversité des ouvriers d'accéder à un projet sur toute une manière différente. Ensemble rend l'organisation plus forte, conduisant potentiellement à l'avantage concurrentiel.
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