La diversité au sein d'une entreprise

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La diversité vient de toutes formes et tailles. La diversité est causée par des différences entre les gens. La coopération et la communication entre les gens avec de grandes différences peuvent être plus rigide que entre les gens qui diffèrent peu de l'autre. Pourtant, la diversité avantages aussi que les personnes qui donnent diffèrent également se compléter mutuellement.

Qu'est-ce que la diversité?

La définition de la diversité est "toute la gamme des différences physiques et culturelles qui constituent le spectre de différences entre les gens." De plus, vous pouvez penser à des gens qui sont actifs dans une entreprise, mais sont différents en termes de nationalité ou l'origine ethnique. Lorsque la diversité ne est pas seulement sur les immigrants, mais aussi d'autres différences entre les gens causent la diversité. Pensez âge et le sexe. Vous pouvez donc parler de la diversité dans l'entreprise si les gens sont enregistrés dans la main-d'œuvre de ces différences.

Les impacts et les effets de la diversité pour la communication interne.

La diversité ne signifie pas que il ya du bruit quand il ya communication entre les employés qui diffèrent à certains égards. Au contraire, la diversité motive et continue à travailler avec des collègues dans le milieu de travail intéressant.

Des exemples de diversité
  • Culture
  • La capacité mentale / physique
  • Âge
  • Sexe
  • Orientation sexuelle
  • Nationalité
  • Origine ethnique
  • Religion

Quand certaines personnes sont adoptées d'une culture différente de la culture dominante au sein de l'entreprise, il peut y avoir des problèmes potentiels. Ces problèmes peuvent être évités grâce à l'intégration, cela peut signifier que la nouvelle équipe se adapte à la culture dominante ou dans le reste du personnel peut se adapter à la nouvelle culture.

Une différence dans le sexe peut avoir un effet négatif sur la communication. Ce est en partie que les hommes et les femmes communiquent différemment. Pour une société où ce sont principalement les hommes travaillent, il est difficile pour eux d'accepter que la femme fait la même chose qu'eux. Il peut aussi causer des problèmes quand un jeune travailleur de 20 ans, doit collaborer avec un haut fonctionnaire de 55 ans. Cela peut prêter à confusion. Des conflits peuvent survenir si les hommes doivent prendre les commandes d'une femme ou d'un travailleur plus devraient écouter le jeune employé. La diversité peut provoquer des conflits entre les employés et le bruit de la communication. En outre, en remplissant les différents points de vue et des visions ensemble, de peur le faire fonctionner efficacement.

Les effets positifs de la diversité: garder les employés motivés, le travail intéressant et employés se complètent mutuellement.
Les effets négatifs de la diversité: Le bruit dans la communication et les conflits entre les employés.
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