La diversité: origine différente en raison de la vraie diversité

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Soyez là dans une multinationale, créée dans les structures transnationales, ou dans une société qui est en effet fixés géographiquement en un seul endroit, mais les gens de différentes cultures employées - une chose que vous avez en commun: gestion de la diversité dans ce contexte, ce est reconnaître les différences qui provenir de différentes régions d'origine, et de les rendre visibles à la société.

La diversité par le travail transnational
Lorsque les entreprises ont des emplacements dans plusieurs pays, et ont permis aux salariés de ces pays dans des projets ou clients de travailler ensemble, il est important d'avoir cette connaissance mutuelle des spécificités de la culture de leurs homologues.

Vous pouvez alors mieux comprendre comment les réactions se produisent et doivent être interprétés. Attentes mutuelles sont dirigés dans des voitures réalistes et les préjugés réduits. Le résultat est un réseau multinational avec une puissance fourni.

Diversité à la maison
Dans de nombreuses entreprises emploient des personnes de cultures différentes dans un petit espace. Pour réussir, cette diversité est de gérer activement. La diversité est ici pour donner à chaque espace approprié de ne pas nier ses origines, mais ils participent activement au processus de travail.

Avec origine régionale concerne des aspects supplémentaires. Il se agit notamment des affiliations religieuses ou des caractéristiques culturelles et des comportements. Seuls ceux qui comprennent cela, peuvent bénéficier de leur diversité. Par conséquent Gestion de la diversité est une tâche importante de la planification du personnel et le développement du personnel, en particulier dans la société multi-culturelle.

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