La durée légale du travail - Loi savoir sur le temps de travail

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Travailler jusqu'à ce qu'ils tombent? Ces temps sont pour les travailleurs remercier Dieu sur! Pour protéger les travailleurs, la loi du temps de travail offre des heures de travail légales. Toutefois, ceux-ci sont dilués par des conventions collectives et des accords d'exploitation souvent à nouveau.

Le but de la loi sur le temps de travail est de veiller à votre santé et à rendre le cadre des heures de travail flexibles. En outre, il interdit le travail le dimanche et les jours fériés.

L'obligation légale est la journée de huit heures

  • Votre journée de travail ne peut excéder huit heures. Donc, il a déterminé trois ArbZG brièvement et clairement §. Il suffit de lire cette disposition et de laisser les exceptions et la dilution de côté, vous gagnez bien sûr une fausse image. La journée de huit heures subit de nombreuses perforations. À cet égard, il ya des heures de travail réglementaires sur le papier.
  • Pour les cadres supérieurs, les médecins en poste de chef de Médecin Dienststellen- et responsables des ressources humaines dans les entreprises publiques et les employés qui vivent ensemble en tant qu'éducateur employé qui leur est confiée personnes dans le ménage, pas soumis à durée légale du travail, car il exclut expressément la loi.

Les heures de travail peuvent être flexibles

  • L'employeur peut à tout moment être étendue à 10 heures, les heures de travail légales. La condition préalable est que vous travaillez ensuite dans un délai de rémunération de 6 mois ou 24 semaines en moyenne que 8 heures par jour.
  • À cet égard, il est possible que vous chaque travaillez 60 heures par semaine pendant trois semaines, sauf si vous travaillez dans le cours des six prochains mois pour trois semaines seulement 36 heures, ou avez travaillé au cours des six mois précédents, trois semaines, seulement 36 heures. Les heures de travail juridiques se réfèrent à cet égard à une statistique journée de huit heures.

Les conventions collectives sortez la loi de

  • Les conventions collectives permettent encore plus de flexibilité. Puis la limite de 10 heures peut être dépassée, même si le temps de travail régulièrement tombe volonté de travailler. En outre, la période de récupération peut être réglée pour être plus longue ou plus courte. Enfin, la convention collective sur la rémunération peut tout faire sans, si vous travaillez dans un maximum de 60 jours "seulement" 10 heures.
  • Dans une situation d'urgence ou exceptionnelles exceptions sont possibles. Limites ne existent pas.
  • À cet égard, détermine la pratique opérationnelle moins après la loi sur le temps de travail que dans le cadre des règles tarifaires. Heures de travail légales sont si très relative.
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