La fête de Noël et de ses règles de communication

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Opération célébrations de Noël sont toujours bon pour une surprise, non seulement le lendemain matin avec la question: Qui se réveille à côté de qui? Je voudrais souligner le fait que les fêtes de Noël sont une sorte de melting-pot de la communication interne. Cela montre la dernière après une couple de vin chaud, que l'ambiance de travail est vraiment. La fête de Noël et de ses règles de communication

Il ya ce les choses les plus folles. Je ai vu des entreprises où devait être forcées participation au service de Noël par déclaration parce que personne d'autre ne l'aurait fait. Mais si nous sortons de la norme. Avec un petit programme et employés de l'entreprise d'un ministère ou entreprise peut terminer l'année. La gestion des dons de nourriture et des boissons. Vous commencez à parler, parler lâche et parfois autour de son cou.

Communication horizontale et verticale

Une note rapide de la théorie: la communication interne a un horizontal et un plan vertical. Les employés sur une hiérarchie de parler sur le plan horizontal. Vertical est la communication entre les superviseurs et subordonnés. Noël résoudre cette structure avec la dernière ouverture du buffet complètement. Mais ce est dangereux, parce que le lendemain matin à 7h30 tout devrait être mieux comme toujours.

L'ambiance de fête avec ses amplificateurs célèbres séduit que les patrons d'une part être larmoyante et de confiance et les employés sur l'autre fiducie de main plus que ne importe quelle conférence avant. La communication verticale fusionner horizontalement pour une bouillie sentimentale intime. Vous connaissez les exemples de ma propre expérience de Noël.

Quelle communication sur les règles de Noël?

Quelles sont les règles désormais bien? En principe, toujours le même. Pendant ce temps, en particulier les superviseurs devraient être au courant, parce que leur autorité est encore nécessaire après la fête de Noël. Une façon élégante de faire face avec elle, est la séparation de Noël à un fonctionnaire et une partie privée.

Au début pourrait être un raisonnable mais aussi comme Thanksgiving divertissante aux employés, un bref discours, un petit programme, un toast, dîner avec la fin officielle à un temps de famille. Ne oubliez pas que certaines personnes ne osent pas rentrer à la maison, pour être considéré mal par crainte de collègues.

La deuxième partie de la soirée devrait être indépendant de la fête de Noël réelle. Peut-être que vous déplacez l'événement à un autre emplacement. Une piste de bowling est loué rapide et la compétition sportive aussi satisfait ceux qui veulent le soir de Noël le prouver une fois que le patron vraiment. Vous pouvez, selon votre préférence, après le premier tour, même se retirer discrètement.

Vous êtes guidé à travers la période de l'Avent et de survivre le bureau fête de Noël indemne.

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