La formation de la sensibilité pour la conscience de soi et le groupe

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Certaines entreprises font bon usage de: la formation de la sensibilité. Cette méthode a été appliquée après la Seconde Guerre mondiale en petits groupes. L'idée est de voir l'interactivité entre les gens de façon pédagogique et discuter. Cela se fait par diverses méthodes telles que le jeu de rôle et donner votre avis. Souvent, un groupe de 8 à 15 personnes pour deux semaines de congé du monde extérieur, afin de sous la direction et à travailler les uns avec les autres. la formation de la sensibilité ne doit pas être confondu avec un ecountergroep, visant une cible thérapeutique.

Auto-Confrontation

la formation de la sensibilité est un moyen d'améliorer à la fois la croissance de la personnalité ainsi que le développement de la personnalité. Cela se fait en groupes. Il existe plusieurs méthodes différentes pour mettre en œuvre une formation de sensibilisation. Il est souvent considéré par les entreprises, de manière à permettre à leurs employés d'obtenir un meilleur partenariat. Même les gens qui veulent améliorer leur connaissance de soi et dans un groupe à travailler ensemble, en font usage.

Groupe de formation: T-groupe

L'origine de cette méthode a lieu peu de temps après la Seconde Guerre mondiale. Il était et est toujours destiné aux personnes qui ne ont pas de problèmes de santé mentale. Il ne est donc pas couvert thérapie comportementale. En 1914, ce procédé a déjà été décrit pour la première. Ce était Kurt Lewin en outre élaboré cette méthode en 1940. Juste après la Seconde Guerre mondiale, il était connu comme le T-groupe ou une formation de groupe. Il est maintenant considéré comme la formation de la sensibilité.

Quel est le but?

Le but de cette formation est d'apprendre aux gens à gagner plus de conscience de soi et la connaissance de soi. En outre, leur interaction est traité avec le groupe. Lors de l'interaction de deux ou plusieurs personnes de répondre à l'autre. Ceci est particulièrement important pour les entreprises où le personnel bien être en mesure de répondre à l'autre. Il est donc précisément les entreprises qui réservent ce type de formation pour leur personnel.

L'idée est donc avant tout pédagogique. Cela signifie que les participants apprennent et se appliquent dans la vie quotidienne. Pour les employés, ce est qu'ils se appliquent dans le lieu de travail. Il ne est pas prévu que cette fonctionne thérapeutique.

Sélection des participants

La sélection des participants est assez stricte. Pas ne importe qui peut participer. Les personnes ayant un trouble ou un état mental exclus de la participation. En outre, les gens ne peuvent rejoindre qui peut gérer la pression psychologique. Cela peut augmenter parce que haute au cours de cette formation.

Pour combien de temps?

Le groupe se compose généralement de 8 à 15 personnes. Ceux-ci sont pré-sélectionnés strictement. Le groupe va vivre ensemble pendant une certaine période dans laquelle ils sont séparés du monde extérieur. Il n'y a donc aucun contact avec la famille, amis ou connaissances. Parfois, le groupe se compose de personnes qui connaissent déjà l'autre partie, mais souvent le groupe se compose de personnes qui ne ont jamais rencontré auparavant. Le groupe sera accompagné par un préposé.

De préférence, on maintient pendant une période de deux semaines. Dans cette période il n'y a pas ou très peu de contacts avec le monde extérieur. Ce groupe est totalement dépendant de l'autre et devra donc jouer ensemble.

Que fait-on?

Souvent utilise le jeu de rôle là. Cette situation est simulé et ne importe qui peut sympathiser avec cette situation. Puis le but est de répondre de façon aussi réaliste que possible. Il est important de l'interaction et de la réponse à l'autre. Aussi, en utilisant la rétroaction, qui est parlé du comportement de l'autre. Les problèmes sont discutés et il est à la recherche d'une solution. Il est principalement destiné à abandonner émotions. La peur, la colère, l'agressivité, la tristesse et la joie sont des émotions qui naissent souvent des situations où l'on ne va pas avec les autres. Ces émotions doivent être montré et discuté.

Dépression nerveuse

Parfois, il arrive que le fardeau psychologique est trop grande. Il ne est pas surprenant que se produit une dépression nerveuse. Cela se appelle aussi le point de rupture. La personne ne peut pas tous les printemps travail et ne peut plus participer au programme. Cette répartition mentale peut prendre plusieurs jours à plusieurs semaines. Pour cette raison, une fois clairement pourquoi il devrait y avoir participants présélectionnés strictes.

Ecountergroep

Un ecountergroep ressemble étroitement à la formation de la sensibilité, mais il a, à la place d'un but éducatif, juste un but thérapeutique. Groupe de la composition est de ce fait également différente. En outre, la durée est beaucoup plus court: affichage d'un week-end. Mais toute autre utilisation de près les mêmes méthodes comme le jeu de rôle. L'intention est que le groupe est ouvert à l'autre et peut répondre immédiatement. Un ecountergoep ne est pas destiné aux employés d'être en mesure de répondre plus efficacement et ne est pas destiné à cartographier l'interaction au sein d'un groupe sur un moyen éducatif. Le guide sera différent: il sera un thérapeute dans de nombreux cas, ou quelqu'un qui travaille dans les soins de santé mentale.
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