La formation des employé temporaire

FONTE ZOOM:
Pour tout savoir sur la formation des employé temporaire est obligatoire à compter du 1er Janvier 2010. Cette exigence est efficace après l'accord de négociation collective pour les employés permanents est rendue obligatoire par une agence.

La formation des employé temporaire

A partir du 1er Janvier 2010, les nouveaux employés avec une agence d'emploi requis pour compléter l'employé de dotation de formation de branche dans un an. Ce est couvert dans la nouvelle convention collective qui sera rendue obligatoire au printemps de 2010. Cela permettra d'assurer que ce diplôme sera plus connu.

L'organisme de formation

L'UES est l'organisme qui va diminuer cet examen. SEU représente la Fondation examens Uitzendbranche. Ils prennent l'examen sur employé temporaire par écrit. Ils le font à des endroits de l'université ouverte. Donc, dans la plupart des grandes villes est de trouver un emplacement d'essai. Le coût de l'examen assistant de diffusion en 2010 se élèvent à environ 160 euros. Après avoir pris l'examen recevront un employé temporaire de diplôme après environ trois semaines. Ce diplôme sera bientôt offrir des opportunités pour aller travailler à différentes agences d'emploi. Le taux de réussite de ce programme est d'environ soixante pour cent. Ce est assez faible quand on sait que la plupart des entreprises de radiodiffusion exigent un diplôme de baccalauréat que pour la formation. L'UES a également son propre conseil d'examen et tous les examens sont examinés par au moins deux correcteurs.

Contenu de la formation des employés de l'industrie de la radiodiffusion

Pour obtenir ce programme, vous devez avoir une connaissance approfondie de l'ABU CLA et éventuellement NBBU CAO. Cela signifie que vous connaissez les règles si bien que vous êtes en mesure d'informer les travailleurs temporaires sur ces règles. Ainsi, par exemple, les règles relatives au système de phase et la rémunération du locataire. En outre, vous devez être familier avec la législation de sécurité sociale et le rôle des agences. Vous devez également savoir comment la loi fonctionne sur la vie privée, alors qui est à peu près temps peuvent demander. Aussi, vous devez être en mesure d'effectuer un apport d'une manière correcte, et les références d'une manière correcte de se assurer. En outre, il est important d'être en mesure de sélectionner et d'évaluer temporaire à la lumière des modèles classiques ci-dessus. Vous devriez être en fonctions et des candidats capables d'échelle. Vous devez être familier avec les exigences légales qui viennent avec le salaire et les congés de maladie par exemple, l'UWV. Il est également important que vous apportiez le terme reflète un bon emploi. Vous êtes, après tout, comme un employeur de consultant de dizaines de personnes. Ce apporte avec elle une responsabilité. Ainsi, il est très important que vous sachiez ce que vous parlez. Et vous les gens peuvent donner des conseils sur le droit du travail temporaire.

Raison pour l'introduction du consultant en formation

En tant que consultant vous êtes un employeur de nombreuses personnes. Vous avez besoin de ces gens peuvent se renseigner sur diverses questions liées à l'emploi. Maintenant, l'industrie de dotation comme une image professionnelle et de garder la prolifération de nouvelles agences est particulièrement important de vous différencier de la qualité. En effet, il ya beaucoup de nouvelles agences ne peuvent pas garantir la même qualité. De cette façon, le niveau reste élevé dans l'industrie et l'image d'une agence correctement. Le diplôme offre ainsi une garantie de qualité. Qui obtient le diplôme après tout a une connaissance approfondie de la diffusion.
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