La formation d'introduction au monde du travail

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Est-ce son familier? Après l'école et à l'université de la vie commence pour de bon. L'introduction au monde du travail qui nous attend. Beaucoup de diplômés ne savent même pas à l'époque souvent, à quoi se attendre et à quoi se attendre. Ici, le superviseur et l'instructeur sont également de la demande pour assurer la «nouvelle» une entrée bienveillant dans la vie active. Introduction au monde du travail

Comment faciliter un nouveau départ?

Faire la transition de l'école au monde du travail est plus graves obstacles quand nous «vieux de la vieille" en souvenons. Principalement, les jeunes stagiaires ou nouveaux employés devraient être accueil chaleureux et ouvert.

Beaucoup de jeunes gens ont le temps de leurs startes profession seulement des idées vagues sur le monde du travail. Bien plus qu'un stage ou quelques soi-disant jours d'audience ont le moins de retard. Il se prête à une visite des différents départements, avec leurs collègues et leurs fonctions peut être présentée à nouveau.

En outre, l'environnement familier de l'école existante sera invisible. Les jeunes stagiaires, mais aussi de nouveaux employés ont souvent le sentiment d'être à sa place. Donc, beaucoup de nouvelles impressions, de nouvelles tâches, de nouveaux collègues, et peut-être même une toute nouvelle vie ne peuvent pas répondre chacun d'eux informel. Voici de serrer la main avec les superviseurs et formateurs, mais aussi l'effectif de base a le devoir de la nouvelle.

Une solution éprouvée est un système de tutorat. Les jeunes apprentis, par exemple accueillis par les apprentis âgés et soignés. Les nouveaux enjeux et problèmes mineurs peuvent être résolues si bien et se dissolvent sans le flux de travail est grande perturbé. Trucs et conseils sur la société de l'école et la formation professionnelle viennent de «Fellow» dont les conseils est d'abord pris beaucoup mieux. En outre, un effet supplémentaire: Le apprentis âgés prennent la responsabilité sociale.

Soyez indulgents pour commencer

Laissez en tant que superviseur et / ou un instructeur au début du peu d'exercice de clémence et d'effectuer les jeunes stagiaires lents à travailler tous les jours zoom. Mais pas avec des règles spéciales, telles que le respect des heures de travail, mais avec la forte détermination. L'effet de modèle joue un rôle majeur.

Pour les nouveaux employés et les jeunes stagiaires Vous ne devez jamais oublier que ceux-ci ne savent certainement pas encore tous les moyens de votre entreprise, et non toutes les opérations ont intériorisé et peut-être ne savez toujours pas toutes les règles par cœur. Comme avec les jeunes un ratio de tuteur est appropriée pour les nouveaux employés. Ainsi, vos nouveaux collègues ont toujours un contact local, où ils pourraient rencontrer aussi décontracté que vous superviseur.

Le départ dans le monde du travail soulève de nombreuses questions

En plus de toutes les impressions nouvelle tempête aussi beaucoup de nouveaux droits et obligations envers les jeunes qui ait jamais l'un ou l'autre oublié ou négligé. Il est utile dans le cas de la compilation d'une session d'introduction courte. Cela peut inclure des informations importantes sur votre entreprise, une liste de contacts, les temps de pause, mais également des conseils sur les droits et obligations.

Ainsi, le jeune ne se rappelle pas tout ce qui est dit et montré le premier jour. Et puisque la plupart des questions se posent seulement à la maison lorsque les jeunes stagiaires peuvent examiner la journée, ils peuvent simplement regarder dans ce dossier et peut-être même trouver la bonne réponse à leurs questions.

Dans les grandes entreprises, il a surtout naturalisé d'avoir un apprenti Commission en tant que point focal pour les apprentis, ces sociétés généralement aussi formé plusieurs apprentis en même temps. Dans les entreprises plus petites et moyennes entreprises un coût certainement la peine-ce pas, mais aussi parce que vous ne avez pas le supérieur une de votre personnel de base qui a atteint la compétence nécessaire selon les aspects sociaux et techniques, délégué pour prendre soin du stagiaire, ou de faire un projet de loi AdA.

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