La formation fonctionne et il: Maintenant, il peut être coûteux pour les employeurs

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Le coût des travaux du conseil est à l'employeur. Cela est explicitement prescrit dans le § 40 Loi constitutionnelle Travaux. Toutefois, seuls les coûts nécessaires des travaux du conseil sont à porter. Et si cela inclut les connaissances sur ordinateur qui a statué la Cour de Hambourg travail. La position des œuvres a été renforcée par la décision de la Loi travail de Hambourg. En tant qu'employeur, vous pouvez probablement définir ce à l'avenir exige de plus en plus sur votre conseil à propos de IT-fondée sur la connaissance.

Si le conseil doit travailler avec des programmes tels que Word ou Outlook, les membres ont l'ArbG Hambourg pour voir le droit de se approprier la formation.

La cour a confirmé la demande parce que le membre des œuvres jusqu'ici seulement occasionnellement travaillé sur le PC, mais à l'avenir voulait utiliser le PC intense pour son travail au sein du conseil.

Cette décision va changer, mais ne modifie pas le fait que seule la formation requise du comité d'entreprise doit être payé par l'employeur. Par exemple, la formation dans une application de base de données ne fonctionne pas avec le conseil, ne pas être requis pour les travaux du conseil. Est probablement de même si les membres du comité d'entreprise déjà activement et de manière intensive comme une application de texte - par exemple dans le lieu de travail - utilisation.

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