La formation permanente dans le cadre du concept de développement du personnel

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Par conditions changeantes, les nouvelles technologies et l'expansion des marchés, le monde du travail a changé au cours des dernières années. Ce changement se poursuivra à l'avenir, de sorte que l'employé doit continuer à développer leurs compétences en permanence. Un apprentissage continu est essentiel pour le maintien de la capacité de travail. La formation permanente dans le cadre du concept de développement du personnel

Au cours des dernières années, le marché a radicalement changé. Ainsi, de nouvelles méthodes et de techniques ont été utilisées, par exemple dans le domaine de la production. De nombreuses mesures ont été automatisés, les employés ont été remplacés par des machines, tout en augmentant simultanément les exigences sur les employés restants. Donc compétences en programmation sont maintenant, par exemple, dans la production, souvent nécessaires.

Mais non seulement la production mais aussi dans la gestion et la distribution, il y avait un changement. Par exemple, la mondialisation conduit, mais aussi l'utilisation des nouveaux médias sur le fait que de nombreux employés doivent maintenant pour le travail quotidien des langues étrangères et les compétences informatiques.

Comme on peut le voir à partir de ces exemples, les employés ont besoin pour effectuer leurs tâches nombreuses qualifications. Si elles ne existent pas, ce est une entité est incapable de répondre aux conditions changeantes. La performance de l'entreprise ne est plus assurée. Pour éviter cela, il doit être la responsabilité d'une entreprise soit un personnel hautement motivé et qualifié à gagner pour eux-mêmes, et de préserver les compétences du personnel existant et de promouvoir.

Le concept de développement du personnel en tant que base pour la planification du personnel

Chaque entreprise a besoin d'un des employés qualifiés et motivés. La gamme de ces employés remonte cependant. Pour cette raison, il est également devenu une tâche importante pour une entreprise, la formation des employés et la formation continue. A cet effet, une entreprise:

  • Former les apprentis
  • retrainees Formulaire
  • Former les employés

Dans le cadre de la formation d'une société ont plusieurs options pour personnaliser les qualifications du personnel pour les besoins de l'entreprise. Il existe essentiellement deux types de formation: La formation d'adaptation et d'avancement de carrière. En adaptant la formation pour qualifier un employé est adapté aux nouvelles conditions. A titre d'exemple d'un tel développement, la participation à un cours d'informatique être mentionné. En participant à un tel cours est de veiller à ce que un titulaire dans l'avenir pour mener à bien sa tâche. Lorsque la mise à niveau de formation, cependant, un employé est formé pour qu'il puisse reprendre à une date ultérieure de nouvelles tâches.

La formation permanente dans le cadre du concept de développement du personnel

La préservation de la qualification des employés est très important pour une entreprise. Pour cette raison, la formation continue doit être une composante des ressources humaines concept de développement. Chaque entreprise doit toujours éduquer ses employés. Ne peut être assurée par la formation continue des salariés sous la forme de l'apprentissage continu que l'entreprise peut également exister sur le marché à l'avenir.

Pour la formation du personnel, l'offre de formation interne et externe. Une formation interne au sein de l'entreprise est possible, par exemple, grâce à l'apprentissage en milieu de travail sous la forme de l'instruction, ou par un programme de formation. L'avantage de cette formation interne est que dans de telles caractéristiques supplémentaires de fonctionnement sont observées. Cependant, un inconvénient de mentionner que les impulsions positives sont absents de l'extérieur. Pour cette raison, une formation externe, par exemple en assistant à des conférences, des séminaires et des cours de formation, peut être utile.

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