La gestion des soins: Développement des ressources humaines dans les soins de la démence

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Une gestion de soins innovants est un aspect important du développement des ressources humaines dans les soins aux personnes atteintes de démence. L'augmentation de la démence due à l'évolution démographique provoque un changement dans l'organisation.

L'augmentation des personnes atteintes de démence en raison de l'évolution démographique provoque un changement dans l'organisation et en particulier de la gestion des soins infirmiers. Ceci a lieu dans le contexte de la relation étroite entre les employés et les clients, ce qui affecte donc aussi employabilité.

Ce Koproduktivität mène rapidement au développement de personnel suffisant pour épuisement professionnel et de roulement tendances.

La gestion des soins: Qualifiez votre personnel
En conséquence, les employés ont besoin de certaines compétences clés que vous pouvez acheter par exemple par des mesures de formation. Il en résulte un développement des compétences des employés qui sont à la fois dans les activités locales, ainsi que pour d'autres travaux de grande importance. L'accent ne est pas la, expertise de diagnostic médical, mais le développement des compétences de la vie.

Avec des stratégies de développement du personnel appropriés, qui comprend également les besoins des employés avec une satisfaction des employés est donnée par des stratégies de chiffre d'affaires et de gestion du stress réduits présumables.

Seulement personnel dûment qualifiés sont en mesure de répondre aux exigences correspondantes. Le travail quotidien continue d'exiger un travail de haute indépendamment. En conséquence, le développement des compétences des employés est le point central.

gestion des soins infirmiers: les aspects de la santé des employés jouent un rôle important
Cette formation devrait dériver et se développer. Cet aspect de la santé des employés joue un rôle particulier. La compétence de base "des compétences de communication" forme un rôle de premier plan dans le travail avec les personnes atteintes de démence. Par conséquent, les questions de l'auto-hygiène exigent, par exemple dans le contexte de la réduction du stress attention particulière.

En outre Milieu aspects thérapeutiques dans le contexte de la promotion de la santé en général sont considérés. En développant une appariés de façon optimale aux besoins des employés et des résidents autour d'un haut niveau de satisfaction est obtenue sur tous les côtés.

Gestion des soins: Une approche globale est nécessaire
Dans le contexte des ressources humaines et des activités de développement organisationnel dans les établissements pour les personnes âgées, par conséquent, une approche globale est généralement nécessaire.

Tant le personnel et les installations sont situées le cas échéant comme jamais avoir à faire face à des situations ETE. Par exemple, la capacité de communiquer entre les employés et améliore personnes atteintes de démence, ce qui conduit généralement à des changements et améliorer la communication globale.

Par conséquent, il est constamment impliquer tous les acteurs dans ce processus. Cela conduit aussi à une compréhension généralement augmenté du sujet de démence et de continuer à plus grand et identification à l'entreprise.

gestion des soins infirmiers: l'innovation est nécessaire
Pour renforcer le fonctionnement des soins pour l'avenir de l'innovation est nécessaire.

Innovation ...

  • par des fondations théoriques de la pratique infirmière
  • par la compréhension altérée de services de soins infirmiers
  • en modifiant les modes de carrière dans la profession infirmière
  • par des experts nourrissantes
  • horaires de travail flexibles
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