La gestion du changement (Partie 1)

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Encore et encore, vous vous apprêtez à faire quelque chose de différent? Le poste filtrer immédiatement sur réception, déposent eux, font conclusion en temps opportun de faire après avoir mangé une promenade, un club de santé, ranger les plats de la même, un certain temps pour que l'occupation préférée, etc. prendre? Et pourtant, rien n'a changé? Lisez ici comment le faire, jeter par la gestion du changement habitudes gênantes.

Vous ne avez pas besoin de se inquiéter à propos de lui-même, l'homme est une créature de l'habitude. Economiquement, les comportements enracinés sont rationnel et économe. Il ne prend pas de longues délibérations et décisions, nous agissons comme nous sommes habitués.

Comment la gestion du changement peut aider
Changer coûte fois beaucoup d'énergie. La gestion du changement peut faciliter ce processus. D'abord, vous avez besoin d'une certaine quantité de souffrance, de développer la motivation pour le processus de changement. En outre, vous avez besoin d'un comportement alternatif et de la confiance en vos propres capacités pour effectuer le changement.

Les cinq étapes de la gestion du changement
Comme la plupart des comportements sont acquis, ils peuvent être remplacés par appris de nouveau. La gestion du changement implique la transformation de la vieille dans de nouveaux modèles de comportement et se produit en cinq étapes.

  1. Félicitations! Vous êtes déjà à l'étape 1, parce que vous lisez cet article. Vous peut-être déjà remarqué que vous vous sentez un certain comportement comme un élément perturbateur.
  2. Pardonnez les erreurs dans le passé, parce que vous avez donné votre meilleur en tout temps.
  3. Donnez-vous la permission de changer.
  4. Connectez-vous avec lui-même un contrat dans lequel vous fixez la décision de changer un comportement spécifique. Résilier le début de votre processus de changement personnel et signe.
  5. Apportez le processus de changement.

Comment amener le processus de changement, d'apprendre de la partie 2.

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