La gestion du changement (Partie 2)

FONTE ZOOM:
La gestion du changement se effectue en cinq phases. Une fois que vous avez trouvé un changement de comportement digne pour ne pas dire inquiétant, je vous invite à prendre une nouvelle perspective.

Considérer favorablement sur votre comportement passé, parce que vous avez fait à tout moment que vous pouvais. Souvent notre comportement est une sorte de mécanisme de survie qui nous a été très utile à ce. Demandez ce que exactement ce comportements "ennuyeux" étaient bons pour vous, et vous ont été utiles pour vous.

La gestion du changement conduit à la perte de l'ancien comportement
Si vous avez été plus clair maintenant ce que vous avez agi exactement de la façon dont vous pouvez encore décider ce que vous voulez changer. Se il vous plaît également conscient de la perte qui se pose lorsque vous remplacez une partie de votre comportement avec quelque chose de nouveau.

Le succès dans la gestion du changement donne la force
Maintenant, vous pouvez vous donner la permission de modifier et fermer un contrat avec vous-même. Décrivez aussi précisément que possible, qui coup de pouce de changement que vous voulez essayer ce temps. Rappelez-vous, moins ce est plus! Un sentiment d'accomplissement que vous donne la force pour plus. Définir exactement, de sorte que vous aurez dans lequel l'étape récompense.

Gardez l'utile de les comportements et insérez la partie qui est maintenant ne sont plus nécessaires, doucement. Merci de votre ancien comportement pour ses loyaux services et de vous rencontrer pour vos nouvelles actions.

Ce que vous devez savoir sur la gestion du changement, reportez-vous à la 3ème partie.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité