La hiérarchie des besoins de Maslow

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Motivation de faire quelque chose se succèdent selon Maslow. Il a tiré de la hiérarchie de nécessité une perspective humaniste. Il y déclare qu'il ya certains besoins doivent être satisfaits en premier ?? plutôt, il n'y a pas de motivation pour des besoins plus élevés. Qu'en est-il la hiérarchie des besoins travaux de Maslow, ce sont les critiques et les alternatives élaborées?

La hiérarchie des besoins de Maslow

La pyramide des besoins est basée sur l'idée qui doit se produire dans une séquence, dans laquelle les exigences biologiques est le plus fondamental. Se il ya à manger et à boire, mais aussi le sexe. Ensuite vient le besoin de sécurité. Vous pouvez penser à la régularité, l'ordre et la sécurité. Concrètement, cela pourrait signifier un toit sur votre tête. Puis vient le besoin d'appartenir à l'avant. Les gens sont des animaux grégaires et recherchent l'affection, l'amitié et l'amour des autres. Puis vient la nécessité d'appréciation. Il se agit d'apprécier vous-même et d'autres vous apprécient. Le respect de soi, l'estime de soi, le statut et le pouvoir sont les aspects qui viennent regarder ce besoin. La cinquième condition est à un niveau cognitif ?? la connaissance, la curiosité et une passion pour étudier le monde autour de vous. Le sixième est nécessaire pour des raisons esthétiques. Beauté, l'ordre et la symétrie sont abordés ici. Ce ne est pas seulement sur les gens autour de vous, mais le monde entier. Si toutes les conditions sont remplies, puis vient l'auto-actualisation discuté. Cela implique le développement personnel et de développer vous-même.

Selon la motivation de Maslow est déterminée par les besoins non satisfaits les plus bas. Seulement auto-actualisation est une exception: elle ne sera jamais satisfait. En revanche même: plus ce est plus satisfait ce besoin plus la force de motivation. Donc, vous restez toujours motivé.
Parfois, un certain nombre doit être mis en place. Ainsi, vous obtenez cinq besoins: biologique, sécurité, intégration sociale, le respect et la réalisation de soi. En outre, il est parfois nécessaire d'ajouter: sens.


Critique de Maslow

Sur le plan scientifique, l'ordre des besoins n'a jamais été démontrée. En outre, revenir à certains besoins. En outre, de multiples besoins existent, comme besoin de sécurité et d'appréciation. Notre comportement n'a pas à être motivé par un besoin. Exemple, vous pourriez vouloir manger délicieux, mais aussi avec une grande compagnie.

En outre, la question de savoir si la théorie se applique également dans d'autres cultures. Ce est dans d'autres cultures afin qu'ils cherche finalement auto-actualisation? Que la théorie peut être appliquée universellement est discutable.

Deux alternatives: laisser le modèle hiérarchique et la théorie ERG

Alternative 1: libérer le modèle hiérarchique
Depuis chacun a besoin de son propre parcours et l'heure de création, le modèle hiérarchique peut être libéré. Doit suivre l'autre encore plus ou moins, mais dans des proportions et ne pas finir premier dans le sens de ?? puis la prochaine ??. Ceci permet ?? ?? manger pour avoir à la fois se sentir bien que bonne compagnie.

Alternative 2: Alderfer et la théorie ERG
Alderfer fait des recherches empiriques sur la hiérarchie des besoins et est venu avec une alternative: la théorie ERG. Il a fait valoir que le comportement humain pourrait être mieux expliqué en sortant de trois besoins: l'existence, de rapprochement et de croissance. Alderfer dit que les gens peuvent travailler pour l'une des trois exigences, mais aussi pour tous les trois. Cependant, il est également ignore encore ce qui la motivation sous-jacente est là pour le comportement: quelqu'un veut faire carrière en raison de l'argent, le statut ou le développement personnel? Le lien entre la motivation et le comportement est donc malheureusement aussi vague.
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