La liberté sous caution dans le contrat de travail

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Le contrat de travail provoque souvent des maux de tête: combien de temps mon préavis? Mon patron peut-il licencier moi? Ai-je droit au congé de maternité ou de paternité? Toutes les réponses dans cette spéciale. Tous les sujets de droit belge. Cet article porte sur les règlements peuvent être appelés à renflouer en vertu de laquelle un employé. Elle se applique uniquement en l'absence d'une convention collective différente, qui prévoit de telles dispositions. Une caution est demandé des personnes occupées qui ont une grande responsabilité. Il peut être compréhensible que l'employeur dans ce cas un titre auront. La convention collective de travail no. 41 du 25 Mars 1986, la question n'a pas été réglée et il y avait assez peu d'abus. Ce CAO a clarifié les règlements, mais aussi l'application sévèrement limitée. Ce convention collective prévoit un régime supplétif, qui ne se applique lorsqu'il ya niveau sectoriel ou de l'entreprise existe pas de convention collective, qui comprend des dispositions peuvent être appelés à renflouer en vertu de laquelle les employés.

Force coercitive de la CAO

CLA pas. 41 a été rendue obligatoire par l'arrêté royal du 2 mai 1986

Portée de la CAO

Le champ d'application de la présente convention collective prévoit une série catégories de travailleurs qui sont employés dans divers secteurs d'activité et à qui les principaux stocks, matières premières, valeurs mobilières ou les sommes peuvent être confiées définie de manière restrictive. Elle se applique aux employeurs et aux employés, reliés par un contrat à durée indéterminée:
  • 1 ° autant que le niveau des stocks, matières premières, les sommes ou valeurs qui sont attribuées à cet employé, au moins égale au salaire d'un mois;
  • 2 ° dans la mesure où les employés accomplissent une des fonctions suivantes:
    • directeur de la succursale;
    • Représentant du commerce;
    • caissière, rattaché à un service de comptabilité;
    • dépositaire;
    • l'agent, représentant une société étrangère en Belgique.

Pour les employés qui sont payés en totalité ou en partie, avec un salaire variable, on entend par «salaire» signifie le salaire minimum mensuel moyen, qui a été créé en vertu d'un comité mixte de la convention collective applicable conclu ou, à défaut, dans le cadre du Conseil national du travail a conclu convention collective de travail no. 23 du 25 Juillet 1975, sur la garantie d'un salaire minimum mensuel moyen.

Montant et les conditions d'octroi de caution

Le volume des actions, des marchandises, sommes ou valeurs confié à l'employé est au moment de la création de la caution fixée par accord écrit.

Le montant de la caution ne doit pas dépasser, respectivement, le salaire de un ou trois mois, selon le salaire annuel est supérieur ou supérieur à 811 000 BEF. Ce montant de salaire de 811 000 F, ce qui correspond à la limite de revenus qui se applique à partir du 1er Janvier, 1986 pour la détermination de la durée de la période de probation pour les employés, suit la même tendance que la limite de salaire dernier, conformément aux termes et conditions prévues par l'article 131 les contrats de travail sur 3 Juillet., 1978

Une fois par an, au cours du mois de l'anniversaire de l'entrée en vigueur de l'emploi de l'employé, le montant de la caution peut devenir ajustée aux travailleurs qui sont partiellement ou entièrement libérées d'une rémunération variable, après que le montant de la caution pour la première fois six mois pour être ajustés se il apparaît que le montant du salaire mensuel moyen, qui a été réellement gagné durant cette période, un douzième du montant de la rémunération déterminée overschrijdt.Het initiative de révision peut provenir de l'employé et l'employeur.

Le paiement de la caution fixée effectuée au moyen de retenues salariales, dans les conditions prévues par l'article 23 de la loi du 12 Avril 1965 relative à la protection des salaires des employés. Toutefois, l'employeur, dans le recrutement, l'employé peut demander un montant qui ne dépasse pas le salaire de un mois.
Pour les employés qui sont payés en totalité ou en partie, avec un salaire variable, on entend par «salaire» signifie le salaire minimum mensuel moyen, qui a été créé en vertu d'un comité mixte de la convention collective applicable conclu ou, à défaut, dans le cadre du Conseil national du travail a conclu convention collective de travail no. 23 du 25 Juillet 1975, sur la garantie d'un salaire minimum mensuel moyen.
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