La loi de l'emploi des jeunes et la libre jours avant l'examen final

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Adolescents stagiaires ont plus de droits que leurs homologues adultes. Comme ce est la loi de l'emploi des jeunes. Par exemple, vous avez la veille de l'examen écrit final gratuitement.

Que les stagiaires ont le jour avant l'examen final généralement libre, cependant, ne est pas correct. Même si les stagiaires voient naturellement les choses différemment. La loi de l'emploi des jeunes prévoit la libre jours avant que dans quelques cas exceptionnels.

Comme une entreprise de formation, vous devez donner le stagiaire après la loi de l'emploi des jeunes un jour avant l'examen final que dans les conditions suivantes:

  1. Ce est à l'apprenti à un apprenti mineur. Cela signifie qu'il doit être âgé au moment de l'audit de moins de 18 ans. Cela arrive à une formation de trois années très rare car peu commencer votre formation avant l'âge de 15 ans.
  2. Lors de l'examen, il doit y avoir après la loi de l'emploi des jeunes à l'examen écrit. Avant examen oral et pratique ne doit pas relâcher la veille.
  3. En outre, le règlement ne se applique pas à l'examen intermédiaire, mais seulement à l'examen final. Mais attention: Terminé votre stagiaire un examen final prolongée, alors vous avez besoin de partager vos stagiaires mineurs à la fois la veille de la Partie 1 de l'épreuve écrite et le jour avant la partie 2 de l'examen écrit. Ce schéma prend un peu plus souvent, parce que la première partie d'un audit étendu est habituellement d'environ la moitié de la période de formation. La probabilité que le stagiaire est alors encore mineur est donc de plus qu'à la fin de la formation.

Seulement si les trois conditions sont remplies, vous devez donner les stagiaires après la loi de l'emploi des jeunes une journée de congé.

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