La loi de maternité - comme il est réglementé?

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La loi réglemente de maternité des dispositions spéciales de protection pour les femmes enceintes et les mères en milieu de travail ainsi que des avantages financiers spéciaux pendant le congé de maternité.


Le congé de maternité commence six semaines avant la date prévue de l'accouchement et se termine huit semaines après la date réelle de naissance. En cas de naissance prématurée, la couverture de la mère est prolongée. Pour les naissances et les bébés de moins de 2 500 grammes poids de naissance multiples, la période de congé de maternité est étendu à douze semaines. Dans la période de congé de maternité de travail la femme est libre d'exprimer sa mère, mais son désir est autorisé à aller travailler jusqu'à la naissance. Après la naissance Tous chose se applique une interdiction absolue de l'emploi.

Prescriptions générales de sécurité

  • Même avant la congé de maternité à toutes les mères enceintes ont droit à des services spéciaux et une protection spéciale dans le milieu de travail. Ce est le cas depuis le début de la grossesse. Entre autres choses, est réglementée par la loi de maternité que les conditions de travail ont à regarder pendant la grossesse. Ainsi, les femmes enceintes peuvent ne pas fonctionner si leur médecin estime que sa vie, la vie ou la santé de l'enfant de la mère ou de l'enfant sont en danger.
  • Les femmes enceintes ne doivent pas travailler l'activité physique dur ou être exposés à des substances dangereuses pour la santé. Chord, vacances, dimanche, la nuit et les heures supplémentaires ne sont pas autorisées. Également soumis à la femme enceinte une protection spéciale contre le licenciement du début de la grossesse jusqu'à quatre semaines après la naissance, qui est régie par la loi de maternité. Ce est prolongée congé parental, tant que la mère veut profiter d'eux.

Services spéciaux

  • Autres services spéciaux sont également réglementés dans le droit maternité. Entre autres choses, les enquêtes prénatales, la fourniture de médicaments, de pansements et les remèdes, les soins à domicile et d'aide à domicile, soins par une sage-femme, l'exemption des frais de chirurgie et l'allocation de maternité et la contribution de l'employeur. L'employeur est également tenu la femme enceinte au travail pour les études indemniser, dans la mesure pas en dehors des heures de travail est possible.

Services financiers

  • Presque toutes les femmes ont droit à l'allocation de maternité et une subvention de l'employeur pendant toute la durée du congé de maternité. Toutefois, cela se applique uniquement si les femmes sont assurés dans un assurance maladie légale. Pour les femmes privées ou familiales assuré et chômeurs, femmes au foyer et des règles spéciales se appliquent donc.
  • La compagnie d'assurance de santé paie allocation de maternité d'un montant de pas plus de 13 euros par journée de travail. L'employeur a augmenté de maternité payer jusqu'à concurrence du montant du salaire net réel des femmes. Cela se appelle la contribution de l'employeur, comme prévu dans la loi de maternité.
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