La loi générale sur l'égalité de traitement (AGG) dans la formation

FONTE ZOOM:
La Loi sur l'égalité de traitement générale a été créée en Août 2006 afin d'éviter toute discrimination indue - même à l'entraînement. Par conséquent, vous devez gérer vos stagiaires, mais aussi déjà été pris en compte lors la sélection des candidats.

Discrimination au sens de l'AGG existe toujours quand un employé ou un stagiaire

  • la race
  • en raison de son origine ethnique
  • la base du sexe
  • des raisons de religion ou de conviction
  • raison d'un handicap
  • raison de son identité sexuelle ou
  • pour des raisons d'âge

est défavorisée.

Pour la formation de tous les jours, cela signifie que vous aurez à payer le même traitement à chaque stagiaire. Ceci se applique aux évaluations à créer ainsi que régulièrement - en tenant compte de la profession de l'éducation et de l'année scolaire - le nombre de jours de congé et de compensation.

Le AGG dans la sélection
Mais même si vous avez à évaluer les demandes de diplômés, vous devriez vous rappeler l'AGG. Encore une fois, à savoir que par exemple du sexe ne devrait pas jouer un rôle.

Déjà dans l'exemple Tender, vous ne pouvez pas chercher «administrateur de bureau" - et non "commis de bureau". Vous cherchez à savoir l'esprit ouvert "un / un employé de bureau / h au foyer". Il lit un peu cahoteuse, mais dans cette formulation vous pouvez être sûr de faire correspondre l'AGG.

Et un petit conseil: Faites les candidats pour chaque une petite note expliquant pourquoi vous ne avez pas opter pour elle. Pour être en mesure de répondre à des questions à tout moment et de répondre concrètement et de manière convaincante dans une chute sur les poursuites liées AGG.

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